「你應該知道的是：被保險人若曾投保勞保，即使中間曾中斷投保，仍具有老年年金給付的請領資格。而在這種情況下，被保險人可決定將勞保與國保的老年給付分開領取，或是將兩者的投保年資併計。」
礁溪涂先生問：聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？我40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年的勞保，後來因為糖尿病又痛風才辭掉工作。我今年65歲，請問我可以提出勞保老年給付申請嗎？可以領到多少錢？ 另外，我從97年10月就參加國民年金，如果現在領了勞保老年給付，還可以再領國民年金嗎？
誰可以領勞保老年給付、領多少？
被保險人若要請領老年年金給付，需符合「年滿60歲，保險年資合計滿15年（請領年齡已逐步提高，如下表）」、「擔任具有危險、 堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲」、「年滿65歲，勞保和國保合計年資滿15年」其一條件。
符合條件的申請人可選擇一次請領，或是以年金的方式按月請領老年給付。
選擇一次請領老年給付，其給付金額是以「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×給付月數」來計算，不過在98年1月1日就曾參加過勞保的人，一次請領的金額則是依照「前三年之實際月投保平均薪資×給付月數」來計算。選擇按月請領老年年金，其給付金額則是從「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×年資×0.775%+3,000元」和「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×年資×1.55%」擇優發給。
至於年資計算的部分，保險年資每滿1年，發給1個月；保險年資未滿1年者，則依比例計算加保月數；未滿30日者，以1個月計算。而逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
值得注意的是，只要有參加過勞工保險，不論中間是否中斷投保，只要年滿60歲（請領年齡自107年起，目前已提高至65歲），即可提出老年給付的申請，而此請求權並不受時效的限制。
換句話說，只要被保險人符合資格後，隨時可提出申請。
領過勞保老年給付，還能再續保國民年金？
依《國民年金法》規定，年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，在未參加勞保、農保、公教保或軍保的期間，均應參加國民年金保險。
國民年金的老年年金是只要年滿65歲時，不論國保年資有幾年，皆得請領老年年金給付，並自符合條件之當月起，按月發給至死亡當月止。而給付金額則從「A式＝（月投保金額×保險年資×0.65%）+ 3,772元」及「B式＝ 月投保金額×保險年資×1.3%」中，擇優計給（註：A式中的加計金額，97年10月至100年12月為3,000元、101年1月至104年12月為3,500元、105年1月至108年12月為3,628元、109年1月起為3,772元）。
根據涂先生的案例，其已中斷投保勞保多年，現也沒有從事任何工作，且尚未請領勞保的老年給付，故符合國民年金保險的參加資格。其曾保過九年的勞保，可申請到九個月的老年一次金給付，如果涂先生平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是三萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。而到了65歲，涂先生可請領國保的老年年金。
不過，涂先生也可選擇現在先不領勞保老年給付，將國民年金的年資與先前9年的勞保年資併計。若保險年資合計滿15年的話，就可申請老年年金給付，並從「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×年資×0.775%+3,000元」和「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×年資×1.55%」兩式中，擇優發給。
責任編輯/任婉鵑
◎ 加入《下班經濟學》粉絲團，給你更多財經資訊 （相關報導： 勞保年改還要改？許銘春：盼延後財務危機至少10年 ｜ 更多文章 ）
◎ 訂閱《下班經濟學》YouTube頻道，精彩節目不錯過
