「有些人覺得台灣年輕人不夠努力、太安逸懶散，所以這一代在世界上缺乏競爭力，你覺得是這樣的嗎？」我發問。
「其實，台灣年輕人的努力認真一點也沒有比別人少。但很可惜的是，年輕人常常還沒搞清楚該用什麼方式努力、朝什麼方向努力，就跟隨各種誤解、臆測、成見，付出大量心力與時間，到最後發現努力無效，或是跑錯方向，那才是更嚴重的問題。」什麼樣的誤解、臆測、成見？ 可否舉個例子？
Rosa 回答：「台灣許多父母都以為孩子投入時間在運動競賽，會荒廢課業、浪費時間。你知道嗎，在歐美一流企業的徵才思維裡，學生時代有運動社團的經驗，其實非常重要！」
認清工作現實，才能精準預備
鄭端儀，我們都叫她 Rosa，雖然年紀還很輕，但已經先後任職於跨國管顧 （貝恩）、投資銀行（摩根史坦利）、台灣科技業（做到大中華區域總監），在三十歲前做到包含獎金年收入破千萬，在國內外累積豐富的工作經驗。為了回饋那些幫助過她的人，她近五年投入大量的心力，協助台灣青年規畫職涯、建備各項工作上的能力，走向國際。「台灣人都難以想像，如果要在歐美的企業覓職，甚至只是和客戶、供應商簽個合約，對方都很可能會問及你的運動愛好。歐美非常看重運動員，也喜歡找熱愛運動的人一起共事。」Rosa 看我仍然不解，於是繼續解釋。
原來，歐美公司喜歡找愛運動員工，因為熱衷運動的人常有各種優良的特質：重視團隊合作、有榮譽感、有紀律與毅力。歐美的銀行希望員工熱愛運動，因為這樣的人健康情況良好，而且反應快速。歐美大公司找業務代表也重視運動，因為愛運動的人樂於接受挑戰，習慣面對失敗，面對壓力，而且在難以預測的變化中快速反應。
Rosa 從小學習跆拳道，參加過多次世界大賽得到獎項，她在工作後才發現，原來運動競賽的經驗對她的職涯有意想不到的幫助！不知道這件事的台灣年輕人，在青少年時全力以赴拚成績、拚升學、拚研究，缺乏體育經歷，在世界職場上就弱了一截。
即使在台灣本地找工作，Rosa 也看到許多年輕人因為誤解而吃虧的例子。
例如，投資銀行研究部門徵人，薪水開得很高，往往會吸引一大批優秀年輕人來應徵，一個個都有豐富的領導經驗、主持活動與籌辦專案的記錄。但是這樣的職位，需要的是細心、耐心、踏踏實實、按部就班，可以認真把每張報表，每個欄位數字做對的人。許多優秀的人才因此挫折碰壁。如果錄取了幾個特質不合適的人，他們過一、兩年也可能感覺「不受重視」、「工作無聊」、「沒發揮的舞台」而離職，公司訓練的成本付諸東流。
在 Rosa 眼中，「走到哪都適用的優秀」這回事並不存在，年輕人本身的特質、願望，和他們找的工作缺乏適配，才是一個重大的問題。
為了要搶先到終點，許多人都在努力狂奔，但請先看清方向，免得跑到死都到不了希望到達的終點。
本文經授權轉載自商業周刊出版《人才，自造者》
