在現今雙薪家庭普及的社會中，如何讓上班族在打拚事業與照顧幼兒之間找到平衡，一直是難以解開的課題。為鼓勵企業化身勞工的「育兒神隊友」，勞動部昨（4）日重磅宣布，將於5月1日正式啟動「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制。政府預計投入高達1億4240萬元的經費，大幅調高對企業提供育兒補貼的補助金額與比率，勞工每人每年最高將可獲得1萬元的實質幫助。這項依照企業規模量身打造的加碼政策，一推出便獲得中小企業界的一致叫好，直呼是協助企業留才的大利多。
工作與家庭只能二選一？勞動部這項新制如何解救爸媽？
依照現行《性別工作平等法》的規範，凡是僱用100人以上的雇主，都應依法提供哺集乳室、托兒設施或是適當的托育措施。勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛點出目前的真實困境，全台100人以上的事業單位多達8600多家，但真正有設置專屬托兒設施的企業竟然只有短短的130家。這些少數的企業大多集中在資源相對豐沛的製造業、醫療保健與教育業，其餘絕大多數的公司，往往只能退而求其次，提供較為基礎的托兒措施。
黃維琛坦言，雖然對比10年前的數據，目前企業願意投入托育服務的比例已有倍數成長，但距離真正友善的職場環境還有很大一段路要走。過去頻頻有企業主無奈反映，現行的補助規定過於僵化、對繁雜的幼兒相關法規感到陌生，甚至擔心一旦砸重金設置幼兒園，後續的永續經營與龐大的維護成本會成為沉重負擔。為了徹底解決這些痛點，勞動部決定從制度面著手，透過大幅度的鬆綁、加碼、新增，讓企業更有意願與底氣照顧員工的下一代。
每年最高爽領1萬元！新制「托育補貼」門檻放寬了哪些？
針對勞工最有感的企業育兒補貼環節，新制可說是誠意滿滿。舊有規定中，雇主若要申請補助，每名員工子女每年最多只能獲得5成的補助，上限僅有4000元，並且附帶了一個嚴格的緊箍咒：勞工必須將子女送托到特定的服務機構，企業才能向勞動部請款。這樣硬性的規定，往往讓許多由長輩幫忙帶小孩，或是請保母顧家的勞工看得到吃不到。
黃維琛宣布，5月1日上路的新制將全面打破這項限制！未來將直接取消必須將員工子女送托服務機構的嚴苛要件，並同步調升補助金額與比率。為了讓資源能精準挹注到最需要的地方，勞動部貼心導入了依照企業規模大小分級的全新機制。100人以下的小型企業，政府最高補助將拉高至7成；100至499人的中型企業，補助比率為6成；而500人以上的大型企業則維持5成。無論規模大小，每名員工每年的育兒補貼最高都能達到1萬元。
企業當後盾真的可行嗎？營運與人事費補助雙管齊下有何誘因？
要讓企業願意在公司內部打造專屬的托兒設施（如幼兒園、托嬰中心），最大的阻礙往往是後續的營運開銷。原本勞動部對於新設立托兒設施的單位，最高會給予500萬元的補助；若設施需要設備更新，每年最高也有50萬元的額度。若雇主提供的是員工送托機構津貼或設置職場保母等托兒措施，每年最高則可補助60萬元。 （相關報導： 別拿「成績不代表一切」當不念書的藉口！親子作家：勤奮努力的人，才有資格說成績不重要 ｜ 更多文章 ）
為了進一步減輕企業的長期負擔，黃維琛帶來了加碼好消息。新制特別新增了企業設置托兒設施的營運費與人事費用補助！在營運費方面，將以員工子女數來計算，每人每年最高可獲6000元；人事費用方面，每名托育人員每年最高補助6萬元，每家企業最多可申請5人的額度。若是選擇設置職場保母的企業，最多也能獲得2人的人事費用補助。
