台灣1縣市公務員雪崩式缺工！「超過8000名缺額」恐衝擊行政效率，人事處曝慘況原因

台北市政府的人力短缺問題日益惡化，民眾黨籍市議員陳宥丞指出，蔣萬安市長任期已邁入第三年，市府正面臨嚴重的「雪崩式缺工」危機。他透露，截至今年八月底的統計顯示，市府的預算員額應有76,389人，但實際在職的現有員額僅68,065人，缺口高達8,324人。

陳宥丞強調，這個數字比今年初的7,644人還多，凸顯人力不僅補不滿，更有人才外流的隱憂，他沉重表示「三軍未動，糧草先行」，市府若缺工如此嚴重，施政願景恐難以實現，最終將衝擊市民權益和行政效率。

台北市府爆「雪崩式缺工」警訊議員點出市政三大痛點

陳宥丞分析蔣市府目前的市政挑戰，他肯定蔣萬安對市政的熟悉度提升，以及公開爭取合理統籌分配稅款的努力，但也同時點出急需解決的「三壞球」問題。第一是「嚴重缺工」；第二是「交通不通」，例如公車缺駕駛導致脫班、捷運故障頻傳；第三是都更與社宅進度緩慢「牛步化」。其中，他認為市府必須正視並優先解決人力不足這個核心問題。

人事處坦言招募不易 警消及技術類職務為缺額大宗

針對議員的質疑，台北市政府人事處坦言，公務人員缺額的成因相當複雜，主要包含人員職務異動調任、退休及辭職等因素。其中，缺額最多的單位集中在警消與工程技術機關。人事處解釋，技術類職務由於受到國家考試報考人數下降、錄取不足額或不足額分配的影響，導致人力招募相當不易。此外，警消機關因勤務性質特殊，需要專業技能訓練和長時間的養成教育，缺額必須等待次一年度的警察、消防特考分發，也造成人力遞補的時間較長。

市府祭出多元招募與留才措施 實際缺額約四千三百人

面對人力危機，人事處說明市府已採取多項積極措施來因應。他們透過控留職缺改進用聘僱人力、增提考試預估缺額、以及進用專門職業及技術人員等方式，多方增加用人來源。此外，市府也主動到校園宣講國考資訊和約聘僱職缺，鼓勵青年朋友加入，並積極推動人性化管理與友善職場措施，以創造職場附加價值，期望能有效吸引並留住人才。

人事處最後補充說明，雖然總預算缺額數字達8,324人，但若扣除已規劃補足或採彈性運用的人力，實際缺額數有所減少。這包含了已提報公務人員考試尚待分發的約1,400人、公立學校教師缺額中已實際進用代理教師的2,212人，以及控留職員缺額進用專業聘僱人員或身心障礙、原住民人員的363人。扣除前述三類情形後，市府的實際缺額約為4,300人，人事處強調將持續透過多元管道積極遴補人力。 （相關報導： 薪水上看8萬！台灣1行業超缺人「免學經歷、歡迎中高齡二度就業」，賺得比上班族多 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／蔡惠芯