在過去，大部份的人都習慣用人力銀行網站來找尋職缺，以為從人力銀行就能看到最多、最新的職缺釋出，然而隨著網路的快速進步，近年來，越來越多公司轉而透過「臉書」等社群來獵取適合的人才，學長姐說這次小聚的主題就是要請大家一起分享討論，到底要如何善用網路資源，找到適合自己的好工作！
敗也網路，成也網路
活動的一開始，主持人冒牌生就分享自己曾因為撰寫部落格「中箭落馬」的經驗。他說自己曾經在網誌裡寫下前一份工作的不是，之後面試一份新工作時明明跟面試官聊得很開心，卻意外沒錄取。後來他才輾轉得知，面試官看了他的部落格，擔心他之後也會把公司的事情寫出來放在網路上，才沒有用他。
後來，冒牌生藉由成立FB社團、持續一個月提供每天一則網路行銷的語音內容，進而讓另外的公司找上他。而這間公司當然也搜尋過他，最後仍然是信任他的能力，聘請他擔任社群行銷顧問。
冒牌生說，網路的時代，徵才者為了更了解應徵者，想找到他們的社群帳號、部落格、甚至是ptt的發文紀錄其實都不難，因此不要認為在網路上寫的東西不會被看到就隨便亂說話，因為每一則發文跟分享都在表現自己是個怎樣的人，所以必須要注意自己在網路上的言論，如果真的擔心，那就盡量報喜不報憂吧。
逆向思考，雇主想找哪個類型的人就會往哪去
除了人力銀行網站以外，很多公司會傾向用名校畢業生，舉凡「台清交成政」，或者世新、輔仁等各業界的老字號學校學生都十分搶手，因此每當有職缺釋出，這些企業也會請該校的職涯中心協助放出徵才消息，希望能夠找到適合的對象。
另外也隨著越來越多人使用臉書等社群媒體，知名企業也會自己經營粉絲團，除了作為宣傳管道，也會放出自家的徵才消息。一位小聚的參與者就分享，她曾經在FB上看到單眼相機的廠商徵求社群行銷企劃人員的廣告，「面試官說，他們要找的人就是這個社群中的使用者。」
靠關係找機會不可恥，可恥的是占著茅坑不拉屎
靠著關係進公司也許是一件不可明講的羞恥事；然而在這個世代，「人脈關係」反而越來越重要，很多企業徵才主力不再是透過人力銀行，而是透過內部員工推薦找到適合的人。這個邏輯是因為推薦人是「主管信得過的」，找來的人應該也不會太差。所以若是你認識的人越多，加上你的專業能力或為人處事給他人不錯的印象，當朋友身邊有職缺，你又放出求職的消息，就更有機會去面試工作。
不過這並不是要你去用盡關係找一份不符合你需求的工作，因為就算你靠著推薦得到工作機會，當雇主發現你能力不足，朋友跟老闆的關係再好也是白搭。何況被辭退事小，不小心還會賠上朋友對你的信任。
所以，較好的方式是讓朋友知道你在做什麼，再藉由他們來幫你「牽線」，幫忙找到適合的伯樂。一位曾在澳洲經營房地產事業的參加者在活動中聊到，他常在臉書分享澳洲相關的訊息，很多朋友知道他對澳洲很了解，想去澳洲旅遊、打工或者有相關的疑問，自然會找他諮詢；如果剛好有認識想投資的人，也很樂於介紹給他。就如冒牌生分享的，「人脈不是你認識多少人，而是有多少人知道你在做什麼。」
活動的最後，除了參加者彼此交流自己有興趣的工作內容，學長姐說也替大家整理討論過程中的經驗金句，希望能給大家一些幫助。想知道更多，下次一起來聊聊就知道囉！ （相關報導： 人資如何篩選履歷？把握5個訣竅，讓你的履歷脫穎而出！ ｜ 更多文章 ）
工作沒有好與壞，只有是不適合自己
當你想要成功，必須要只專注在一件事情上，當你把一件事情做到極致，才有可能會被看到。
「共同朋友」很重要，會幫你找到同調的人。
責任編輯／郭丹穎
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