# 職場友善  

許多45歲以上的壯世代有意重返職場或轉換跑道，卻常因擔心體力退化或高強度勞動而卻步。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，透過每人每年最高10萬元補助協助企業引進省力輔具並調整作業流程，讓中高齡求職者重回崗位時不再受限於體能負擔，順利發揮累積多年的純熟專業。面對少子化與高齡化帶來的勞動結構轉變，傳統產業頻繁面臨技術傳承與人才斷層問題。北分署指出，許......

台中市政府勞工局持續推動身心障礙者就業促進措施，除提供身心障礙者就業相關服務，針對雇主端亦透過就業媒合、職務再設計、合理調整、企業輔導及獎勵機制等多元策略，協助企業打造友善職場。勞工局表示，今年5月中市身心障礙者定額進用比率達151.54%，居六都第2，展現公私協力推動職場多元共融的成果。勞工局長林淑媛表示，促進身心障礙者就業不僅需要企業投入，更需完善支持措......

面對台灣高齡化與產業缺工雙重挑戰，如何留住熟練的中高齡人才成為企業的首要課題。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於2026 年 8 月 11 日在新竹縣竹北市銀髮人才資源中心舉辦「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」。活動將現場解析如何透過調整工作流程、工時安排與導入輔具，降低員工職業傷害並大幅提升生產力。晶圓與電機巨頭現身說法！打造中高齡友善職場的實......

在永續經營（ESG）與多元共融（DEI）逐漸成為企業發展核心價值的時代，如何協助身心障礙學生順利銜接職場，已成為社會關注的重要課題。深耕高雄二手商用車市場多年的阿督汽車，長期攜手高雄市中山高級工商職業學校服務群科，透過實習與就業機制，為身障學子搭建從校園走向職場的重要橋梁。從擦車實習到正式聘用　產學合作創造企業、員工與弱勢族群三贏教育局指出，阿督汽車每年定期......

政府日前宣布「台灣人口對策新戰略」祭出18項措施，其中最受勞工矚目的，莫過於每天可減少 1 小時工時且不減薪的適用年齡「從 0 至 3 歲大幅延長到 12 歲」，以及產假由 8 週延長至 12 週等福利！不過，這項攸關無數家長權益的新政，究竟能不能「強制立法」讓勞工直接享有、不用看老闆臉色？立法院社會福利及衛生環境委員會昨（3）日進行相關草案審查時，跨黨派立......

六月國際同志驕傲月登場，旅宿業也吹起多元共融風潮。福泰飯店集團旗下桔子商旅今年首度將LGBTQ+友善服務正式納入員工教育訓練，並攜手台灣同志諮詢熱線協會展開系列課程，以年度品牌宣言「真實的你，最放鬆」向社會喊話，希望讓每位旅客與員工都能自在展現自我，不必因身分、性別認同或背景而感到壓力。從一句稱呼開始　友善不只是口號「請問該怎麼稱呼您比較合適呢？」看似簡單的......

府院今（27）天公布台灣人口對策新戰略，勞工育有12歲以下小孩申請育兒減少工時1小時，若企業同意，政府全額補助，勞動部長洪申翰說，將對企業提供獎勵，也會補助職務代理津貼。​勞動部推定額獎勵與職代津貼！政府全包1小時薪資，職務代理人每天再補800元​​​總統賴清德今天上午與副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰等人舉行記者會，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項......

妳是否曾因育兒或照顧家庭選擇暫別職場，如今回首卻發現重返之路充滿斷層焦慮？ 在母親節前夕，許多女性不僅追求溫馨時光，更渴望一份穩定且具尊嚴的職涯契機。勞動部勞動力發展署 9 日攜手新竹縣政府舉辦「媽媽我挺你」活動，宣布透過實質金流補貼與企業輔導，將這份支持轉化為女性重裝上陣的底氣。勞動力發展署長黃齡玉指出，女性在不同人生階段常因家庭需求暫離職場，這並非能力不......

在台灣，許多女性在婚後為了陪伴孩子成長，選擇離開職場成為全職媽媽。然而，當孩子逐漸長大，媽媽想要重新找回「自己」時，現實的殘酷往往超乎想像。近日，一名女網友在社群平台 Dcard 分享了她帶小孩 10 年後，以 40 多歲的重返職場的求職經歷，這段歷經 5 個月、投遞 80 封履歷的血淚過程，引發無數網友共鳴。帶小孩 10 年被當廢物？投 80 家公司僅 1......

致力於創意行銷與平等職場環境建設的「啟點行銷」，於近日由台灣同志諮詢熱線協會與台灣彩虹平權大平台協會共同舉辦的「2025第二屆台灣同志職場友善指標」評選中，正式獲選為「台灣同志職場友善企業／組織」。啟點行銷透過具體的制度改革與包容文化，在眾多企業中脫穎而出，展現出台灣中小企業在落實多元、平等與共融價值上的卓越行動力。「台灣同志職場友善指標」是全台最具指標性的......