展現公私協力推動職場多元共融成果　中市身障定額進用率151.54%居六都第2

台中市政府勞工局持續推動身心障礙者就業促進措施，除提供身心障礙者就業相關服務，針對雇主端亦透過就業媒合、職務再設計、合理調整、企業輔導及獎勵機制等多元策略，協助企業打造友善職場。勞工局表示，今年5月中市身心障礙者定額進用比率達151.54%，居六都第2，展現公私協力推動職場多元共融的成果。

勞工局長林淑媛表示，促進身心障礙者就業不僅需要企業投入，更需完善支持措施。勞工局將持續整合就業媒合、職務再設計及合理調整等資源，攜手企業及社會各界打造尊重多元、平等共融的就業環境，讓身心障礙者安心就業、穩定留任並發揮專業價值。

勞工局指出，為鼓勵身心障礙者就業，中市長期推動身心障礙者職業重建服務，以「個案管理」模式提供整合性就業支持，由職業重建個案管理員擔任單一服務窗口，依據個案能力、特質與職涯方向，量身規劃職業重建計畫，並連結職業輔導評量、職涯探索與諮商、支持性就業、庇護性就業及職務再設計等多元服務資源，協助身心障礙朋友跨越就業障礙。

為協助企業順利進用身心障礙者，勞工局也透過專人協助企業評估及開發職缺需求，提供求才媒合及後續追蹤，近2年已協助77家事業單位開發87個職缺，成功媒合30人。勞工局提醒雇主，招募時應清楚說明工作內容及條件，並運用徵才影片、易讀版等多元媒材；面試時也可依需求提供無障礙空間、延長應答時間、書面或口頭輔助及手語翻譯等合理調整，讓身心障礙者公平展現能力。 （相關報導： 南山人壽首奪2026《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》 跨世代多元共融、薪酬健康齊頭並進 打造未來感幸福職場 ｜ 更多文章 ）

針對進入職場之身心障礙者，勞工局亦提供職場深耕服務，依身心障礙者個別化需求，提供具體職場改善建議、就業輔具、改善工作條件、個別諮商輔導等協助或資源連結，以協助穩定就業，並強化雇主進用身心障礙者的意願。此外，勞工局推動職務再設計及合理調整措施，每年最高補助10萬元，協助改善工作場所、設備機具、提供輔具及調整工作條件等，近2年已協助超過300名身心障礙勞工，發揮職能並穩定就業。另提供超額進用身心障礙者獎勵金，近2年核發700餘人次、金額逾500萬元，鼓勵企業擴大進用。