# 勞動環境  

基層司法人員近年因院檢案量暴增，人力短缺進而面臨過勞，民眾黨黨團今（26）日召開公聽會，立委陳昭姿喊話政府，立即盤點書記官、法警及監所管理員實際人力缺口，並檢討《總員額法》僵化限制，讓人力回歸案件量與實際需求；同時研議提升基層法警職等、危險津貼及繁重加給，還給基層司法人員應有的勞動環境與尊嚴。面對基層司法人員長期超時工作、工作量不斷飆升的困境，制度改革已刻......

針對《華視》去年報導稱「台灣被批評是過勞之島」，勞動部昨（6日）澄清了關於工時排名的誤解，勞動部次長李健鴻明確指出，先前媒體報導台灣工時位居「全球第5」的說法並不精確，該數據實際上是將台灣放在經濟合作暨發展組織（OECD）共39個成員國中進行對比的結果，若將視野擴大至國際勞工組織（ILO）所統計的99個國家，台灣的排名則落在第54位，處於國際間的中段班，並非......

近期長榮航空一名空服員因抱病上班後不幸猝逝，引發社會對航空業勞動環境與勞工權益的高度關注。勞動部今（20）日下午將召開記者會，對外說明調查結果與後續處置。勞動部長洪申翰上午在立法院受訪時表示，長榮航空「過度使用管理制度」的作法，已經影響員工健康權益，勞動部將啟動修法，強化勞工請病假的法律保障。空服員不敢請病假？管理文化遭質疑洪申翰指出，勞動部已會同地方政府訪......

近日長榮航空空服員帶病執勤，返臺後不幸離世的新聞，讓勞權與勞動環境的議題再度浮上檯面。媒體也發現長榮航空在今年更是因爲勞權相關紀錄，先後被開罰了288萬元的罰鍰。在這當中，許多事件的單次金額罰款低到僅僅兩萬元。雖然考量事業單位規模及情節可以加重罰款，但最高也僅150萬，以長榮一年兩千億的營收來說，這樣的金額顯然是不痛不癢。很明顯的在當前的勞動法規之下，長榮航......

近年來，中國失業率居高不下的議題鬧得沸沸揚揚，其箇中緣由大抵不能逸脫於中國的經濟下行。而失業率攀升所代表的，可不只是大量失業人口失去收入來源，更是中國整體勞動環境的不友善，即使仍保有工作也僅僅是能混口飯吃，根本無從妄想所謂的勞動權益。何以見得中國整體勞動環境不佳？實際上，這幾天在中國社群平台，興起了一個熱門的主題標籤——「離職時我把工資告訴了同事」，內容多在訴說勞工被公司要求不得與其他員工談論工資問題，卻在某些契機下發現自己的工資被不合理地壓低。

日本現年90歲的大阪府豐中市上班族玉置泰子，日前獲金氏世界紀錄認證為「全世界最高齡辦公室主管」，玉置泰子已在目前服務公司工作了65年，目前不考慮退休。

在日本，「黑心企業（ブラック企業）」問題漸漸受到重視，常掛在口中的勞動方式改革，至今仍有許多人脫離不了辛苦的工作環境，像是強迫員工長時間工作、上位者的職場霸凌、給予不合理的報酬或福利的公司，都可稱為黑心企業。這是日本自創的新名詞，想知道在外國人眼中，日本公司真的有那麼黑嗎？這次LIVEJAPAN訪問了住在日本的外國人，透過問券調查，談談他們對日本企業的印象、想在日本工作嗎、其他國家也有黑心企業的問題嗎？來看看他們怎麼說。

編按：為了歡慶代言人戴資穎亞運封后，麥當勞推出大麥克買一送一活動，吸引大批民眾購買，也傳出員工必須超時工作的狀況。雖然麥當勞提供計時人員雙倍時薪、月薪人員補休的補償，這樣的做法也獲得許多民眾讚賞，但這個做法真的沒問題嗎？

病患常被醫師們告誡少喝熱量極高的珍珠奶茶，然而珍珠奶茶卻也是護理師最常喝的飲料？對此，奇美醫院醫師陳志金16日在臉書貼文，表示護理師喝珍珠奶茶不是因為他們愛喝，而是「根本忙到沒時間好好吃飯」！

筆者的朋友近日捲入了一件勞資糾紛。在服飾店打工數月後，由於個人因素與服飾店的管理制度問題，在上個月提出離職要求。於此同時，其他幾位同事也紛紛有意求去，而老闆在悲情攻勢挽留不成後，便對他們冷嘲熱諷，原先職場上的紛擾此時更加浮上檯面。

過去幾周，法國政府因為強行推動勞動改革法案，持續遭到示威抗議，法國鐵路和港口工人31日開始發動全國大罷工，鐵路、航空都將受到影響，工會企圖要逼使法國總統奧朗德（FrançoisHollande）將法案撤回。勞動改革法案被批評程序不公，且法案無法解決失業問題外，工會也抗議企業公約改革，並要求增加薪資。