# 劉揚偉  

台北國際電腦展（COMPUTEX 2025）今日正式開幕，鴻海董事長劉揚偉率先在南港展覽館發表演講，介紹集團在智慧製造、智慧電動車及智慧城市三大平台的轉型策略。他指出，鴻海擁有眾多BG（事業群）和工廠，分布於全球各地，規模龐大且架構複雜，如果各AI模型自主發展，可能會造成管理困難。因此，如何部署大語言模型（LLM）和生成式AI（GenAI）成為關鍵，並透過協......

2025Computex主題演講中，鴻海董事長劉揚偉首度系統性揭示集團近一年半以來在AI領域的轉型藍圖，並強調：「我們不只是做製造業，而是在建立一個由AI驅動的產業體系。」

COMPUTEX TAIPEI（台北國際電腦展）是亞洲最大、全球指標性的資通訊與AIoT科技展覽，僅次於美國CES，聚焦AI、智慧運算、物聯網、次世代科技與未來移動等領域。每年吸引來自全球的科技巨擘、專業買主、新創企業及媒體參與，是掌握產業趨勢與創新合作的最佳平台。 2025年主題「AI NEXT」，聚焦三大主軸： 智慧運算與機器人 次世代科技......

鴻海（2317）今（14日）公布2025年第一季財報，稅後淨利達到421.08億元，年增91%，每股盈餘（EPS）3.03元，雙雙創下歷史同期新高，雖然季減9%，但在營收1兆6443.16億元的帶動下，年增幅度仍達24%，毛利率為6.11%，營益率則達2.83%，整體表現優於市場預期。

美國總統川普關稅政策朝令夕改，即使目前暫緩90天，喘了口氣，但對於市場仍充滿不確定性。鴻海董事長劉揚偉今日出席活動時，被問到相關問題，不諱言關稅對於公司營運「一定會影響」，但集團超前部署，影響程度較輕。

輝達（NVIDIA）年度GTC大會台灣時間19日凌晨登場，輝達發布新一代繪圖處理器（GPU）BlackwellUltra及人工智慧（AI）伺服器GB300；鴻海也在GTC大會上展示與輝達共同開發的次世代GB300NVL72伺服器機櫃。鴻海董事長劉揚偉受訪時表示，今年是鴻海的AI元年；另外，在被問及伺服器營收否有機會超越蘋果iPhone？劉揚偉回應，兩年內一定會，且最快今年就有機會達成。

鴻海（2317）於14日召開2024年第4季線上法說會，會中鴻海集團董事長劉揚偉表示，會在2個月內完成與日本車廠合作客戶簽訂委託設計製造服務（CDMS）的合約，同時也預告，「下半年，預計包含ModelB與北美版ModelC都將進入量產。」而電巴工廠在第3季完成認證後，也將擴大出貨量能。

鴻海5月29日股東會將全面改選董事，今天傍晚公布董事（含獨立董事）被提名人名單，其中鴻海創辦人郭台銘未列提名候選董事，鴻海半導體策略長蔣尚義則獲選首次入選。

鴻海董事長劉揚偉今天指出，輝達（NVIDIA）GB200伺服器現階段良率，達到批量生產的標準，鴻海持續參與下一代和下下一代GB伺服器產品開發，鴻海對GB伺服器系列新產品掌握度，有高度信心。

蘋果公司在２月底宣布一系列擴大投資美國的計畫，其中一項，是與鴻海合作打造一座占地25萬平方英尺的AI伺服器組裝廠。太平洋的另一邊，日產、本田乃至全日本經濟界人士，也都在討論鴻海未來可能與日本車廠「合作」的可能性。

2024是鴻海大豐收的一年。Q4單季營收達2.13兆，全年累計營收則是6.85兆，雙雙創下歷年最佳紀錄。因為搭上AI熱潮，正確的決策搭配強勢的整合製造實力，自然帶動營收成長，連帶股價上演「大象飛天」的驚人漲幅，從100元左右攀升至221元高點，選舉帶來的「郭董陰霾」也一掃而空。

第60屆美國總統就職典禮將在1月20日舉行，全世界都關注「川普2.0」的美國會如何重塑全球市場。有川普第一任期美中貿易戰的經驗，台商早已從「台灣接單，中國生產」的模式大幅改變，就連電子代工業最具代表性的鴻海，也積極轉型佈局中國以外的新生產基地。

鴻海擴大布局美國，今天晚間公告子公司FiiHoldingsUSAInc.取得CloudNetworkTechnologyUSAInc.等8家美國子公司股權，投資金額3.449億美元（約新台幣113億元）。

美國消費性電子展（CES）將於2025年1月舉行，產業人士今天透露，鴻海集團關聯企業包括鴻華先進和富智康等，分別將在CES現場展示電動車及車用電子方案。

根據《紐約時報》的報導，鴻海科技於11月斥資33億元購入位於休士頓北部4.05公頃土地，以擴展營運據點，這塊毗鄰鴻海現有倉儲的德州土地，將用於發展公司的AI業務。另外，鴻海目前也同步在印度、墨西哥建設廠房，並在泰國投入數百億元。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，轉投資日本夏普（Sharp）的三大零組件事業包括面板、半導體、相機模組等，將會在2025年3月底前處分完畢，鴻海有可能是接手夏普半導體事業的對象之一。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，2025年人工智慧AI伺服器出貨會比今年更好；鴻海嘉年華將於明年1月24日在大巨蛋舉行，鴻海將成為第一家在大巨蛋舉辦尾牙的企業。

鴻海有意收購日產（NissanMotors）部分股權，震撼市場。產業人士今天透露，鴻海董事長劉揚偉授權具有日產汽車背景的電動車策略長關潤操盤，事實上關潤先前曾洽詢過日產未獲首肯，目前正在法國與日產大股東雷諾（Renault）洽談釋股意願。

鴻海今（26）日晚間公告，子公司投資3303.3萬美元（約新台幣10.7億元），取得美國德州哈立斯郡（HarrisCounty）土地及廠房。產業人士分析，鴻海此次投資為擴充人工智慧（AI）伺服器產線，服務北美客戶。

台灣電機電子工業同業公會規劃2025年5月改選理監事，產業人士向中央社記者透露，現任監事會召集人、鴻海董事長劉揚偉有意角逐參選下一屆電電公會理事長。鴻海今天接受記者詢問不予回應。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，第4季業績可明顯季增和年增，目前能見度比8月時更好，2025年AI伺服器占鴻海整體伺服器營收比重可達5成，出貨可逐季攀升，明年仍需觀察全球政經局勢、貨幣政策，以及人工智慧產業發展等因素。

美國總統大選在即，但最終結果會是共和黨的川普逆襲，抑或是民主黨的賀錦麗接棒成功，目前沒有任何專家學者能有把握，但在最後關鍵衝刺期，不管川普或是賀錦麗都不約而同針對關鍵搖擺州威斯康辛發動攻勢，其中都特別點到鴻海富士康在威州的投資案。賀錦麗批川普引薦的該案是「空頭支票」；川普則回敬是現任拜登政府在就業報告上說謊；但實際上，威州州長改選由民主黨籍的艾佛斯（TonyEvers）當選，威州政治生態轉變，鴻海投資計畫遇到轉折，而鴻海在董事長劉揚偉接班後，也跟郭台銘走不一樣的經營方針，都是威州投資案的變數。

鴻海集團年度科技日活動上，AI與電動車再度成為主角。活動以鴻海董事長劉揚偉乘坐越野版n7進場拉開序幕，開幕式上，鴻海邀請眾多合作夥伴站台助陣，除了AI晶片頭號玩家輝達（nVidia）、機器人新創Intrinsic、西門子工業，還找來太空新創和義大利的超跑設計公司，並依慣例發表新車型。這次科技日鴻海端出哪些菜色？

鴻海董事長劉揚偉今天中午表示，鴻海在GB200伺服器及其他AI伺服器的零組件整合供應程度，可達80%至90%，因此沒有供應鏈瓶頸的問題。劉揚偉認為，市場有主權AI概念，未來也會有主權伺服器趨勢。

印度與中國，鴻海究竟怎麼選擇？近期鴻海大舉投資河南省，用意何在？iPhone16發表在即，此前鴻海宣布在河南興建新事業總部，電子供應鏈究竟是持續移出中國，或是在當地重組的猜想再次浮上檯面。而且今年適逢美國總統大選，地緣政治衝突與產業鏈消息不斷，鴻海身為全球最大、市占率超過40%的EMS（電子代工服務）廠商，這次的動作尤其引人注目。

2022年新冠疫情橫掃全球，中國大陸實施嚴格的「動態清零」政策，連帶造成富士康鄭州廠區工人大規模出走，徒步返鄉。疫情之後，富士康將部分產業鏈轉往印度。不過，富士康決策再度「峰迴路轉」，7月22日該集團董事長劉揚偉在河南省委書記樓陽生見證下，正式與河南省長王凱簽署《河南省政府與富士康科技集團加快推進新事業項目戰略合作協議》，將投資鄭州鄭東新區人民幣10億元（約合新台幣45億元），在中國大陸推動「3+3」戰略，並建設新事業總部大樓，欲將其打造為全球創新和產業布局的核心基地和重要標竿。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，台灣是全球人工智慧AI和半導體產業的受益者，應借力使力扶持新興產業，台灣應布局「軟體為主，硬體為輔」策略，並把科學園區經驗向海外分享，打造「科學園區的日不落國」。

《日經亞洲》引述消息人士報導，蘋果公司開始在中國生產高階iPhone僅數日，隨即在印度開始量產最新款iPhone，包括Pro系列，凸顯蘋果正致力打造中國以外的供應鏈。

鴻海集團旗下的富士康日前宣布重返中國河南鄭州，傳出是因印度廠人力素質不佳，生產蘋果（Apple）手機iPhone15良率低到僅有50%。不過，鴻海集團董事長劉揚偉今（23）日接受媒體聯訪時駁斥，印度廠製造的良率跟中國廠沒有什麼差別，相關說法並非事實，倘若良率僅有50%，「我們早就撤了，我不撤，客戶也會叫我們撤。」

印度新聞信託社（PTI）報導，鴻海董事長劉揚偉受訪時表示，正著手在印度設立一家電池儲能系統子公司的計畫。

鴻海日前被爆出印度工廠性別歧視，拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作，針對此歧視指控，近日低調前往印度的鴻海集團董事長劉揚偉未直接回應，只說「鴻海錄用員工不分性別，已婚女性對我們在這裡所做的努力有很大貢獻。」

印度卡納塔卡邦（Karnataka）邦長席達拉邁亞（Siddaramaiah）16日晚間設宴款待鴻海董事長劉揚偉，並向其保證將給予該公司一切必要的合作和協助。

印度總理莫迪（NarendraModi）今天在社群媒體平台X發文表示，他會見了鴻海董事長劉揚偉，並且商討鴻海在印度多個邦的投資計畫。

鴻海董事長劉揚偉缺席公司線上法說會，低調前往印度與印度總理莫迪會面，行程在莫迪於社群平台X上發文才曝了光。劉揚偉此行除與莫迪會面，還將參加自家的員工宿舍啟用典禮，據傳也將出席印度獨立紀念日慶典，並與公司幾個廠區所在的地方首長會面。

鴻海集團日前宣布旗下企業富士康已與中國河南省政府簽署合作協議，將在河南省鄭州市投資人民幣10億元（約新台幣44億元）。對此，前立委郭正亮於節目《亮哥快評》中分析，富士康決定回到河南，對美國「友岸外包」政策無疑是重大打擊，而富士康的決定對河南也是一大利多，將帶來上下游供應鏈，並為河南創造新一波就業潮。

行政院今（13）日正式公布經濟發展委員會經濟顧問名單，值得注意的是，台積電前董事長劉德音、台新金控董事長吳東亮、力積電董事長黃崇仁、鴻海董事長劉揚偉、宏碁創辦人施振榮、中研院士朱敬一等都入列。

行政院明（18）日將召開首場「經濟發展委員會」會議，行政院長卓榮泰今（17）日表示，除了府內、院內的所有的部會首長重要會參加以外，也會邀請民間有代表性的專家學者來參加，包含宏碁創辦人施振榮、鴻海董事長劉揚偉、工商協進會理事長吳東亮等，詳細名單會在明日公布。

在2024年總統大選過後，鴻海創辦人郭台銘淡出媒體圈，但卻不忘自己創立的企業帝國，《風傳媒》在4月曾以「怎麼處理郭台銘？總統連署涉賄官司未了　霸氣總裁傳回歸鴻海內部有異見｣，報導郭台銘回鴻海之路受挫。惟據了解，日前媒體報導鴻海董事長劉揚偉，接下鴻海轉投資的日本夏普公司會長一職，不過在夏普董事會上，郭台銘竟對新任董事投下反對票，因為董事選出會長，等同於間接反對劉揚偉上任，此舉也代表郭台銘似乎並未因為回歸鴻海受挫，而真的放下了對自己打造企業帝國的關注。

印度於1991年開始經濟自由化，利用在科學、工程、數學教育的優勢，培育成功的資訊科技產業，特別是軟體開發及外包，如今印度的電子產業蓬勃發展，印度的電子製造中心作用日益增強。英國期刊《經濟學人》指出，國內外企業正投資印度製造業，人們希望印度有一天能取代中國，成為世界電子工廠。

全球華人首富、輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳2日指出，生成式AI將掀起新的產業革命，包括鴻海、台達電、和碩、緯創、巨大集團都在打造AI工廠，每天都有新的生成式AI模型誕生，這個產業商機無窮，「生成式AI新產業革命來臨，台灣是AI產業革新的後盾。沒有台灣，這個願景無法實現。」

鴻海董事長劉揚偉今天表示，鴻海布局輝達最新款GB200伺服器架構「供不應求」，下週6月4日或6月5日，可能與輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳再會面，雙方應該是公司與公司間的對話，屆時再對外說明。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今晚宴請供應鏈廠商，和碩董事長童子賢會後表示，AI產業可以作為護國群山，AI產業整體產值加總起來，相較半導體「只會大不會小」，這是台灣產業很好的機會。鴻海董事長劉揚偉則笑說，明天股東會再談。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今天晚間宴請供應商，他向現場媒體表示，因為人工智慧（AI），IT產業進入新時代，將是台灣的絕佳機會，台灣會持續位於全球科技業的中心。

國家發展半導體產業成為全球趨勢，DIGITIMES創辦人黃欽勇日前發表「決勝矽紀元」一書，探討新亞洲供應鏈崛起，半導體8強國際新賽局，與台灣的不對稱關鍵優勢，並在網路節目《數宇台灣》表示，台灣在半導體世界8強之中不是小咖，也不是二線國家，台灣跟韓國都在決賽圈裡。不過黃欽勇也特別指出，未來印度因人口紅利，必然成為半導體世界中很重要的國家。

鴻海董事長劉揚偉出席輝達GTC大會，並與輝達執行長黃仁勳今（21）日在展場相見歡，兩人在鴻海展位前握手交談。劉揚偉表示，他與黃仁勳談到台北國際電腦展和關於聖經的小故事。

鴻海董事長劉揚偉出席輝達GTC大會，並與輝達執行長黃仁勳今天在展場相見歡，兩人在鴻海展位前握手交談。劉揚偉表示，他與黃仁勳談到台北國際電腦展和關於聖經的小故事。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，今年人工智慧AI伺服器業績將強勁成長，營收成長幅度估超過40%，AI伺服器在整體伺服器營收占比，也將超過4成。

鴻海今（20）日晚間舉行50周年晚宴，董事長劉揚偉會前表示，未來鴻海與大客戶蘋果（Apple）會有更深入且廣泛的合作，「該有的都會有、不會漏掉」。對於晶片短缺使各國加速布局晶圓廠，劉揚偉說，鴻海清楚掌握下游出海口市況，他不禁納悶，「這世界需要這麼多的晶圓廠嗎」，對此他表示，現在鴻海集團還沒有看得清楚，會持續關注。

鴻海今天上午舉行開工儀式，發言人巫俊毅表示，今年人工智慧（AI）相關伺服器產品會是主要成長來源，電動車所有國際品牌車廠，未來都是鴻海的潛在客戶，集團積極接洽爭取。

領導者在企業中應具備哪些特質呢？根據yes123求職網的調查結果，前五名特質分別為「能帶領員工團隊合作」、「高度執行力」、「應變能力強」、「具個人領導魅力」以及「對事業有熱情」；調查也顯示，上班族最看重的特質為「能帶領員工團隊合作」，其他則較在意「願意聆聽其他人意見」、「願意適時放下身段」、「應變能力強」以及「能果斷下決策」，突顯了企業和員工對特質的看法有所不同。