公務員加薪攔不住逃亡潮？這4類職系超缺人　吳宗憲拋4大改革：防堵高官自肥

除年金改革爭議外，在少子化、科技業等民間薪資大幅提升下，近年台灣公務體系面臨人才荒、大逃亡與國考人數崩跌等多重困境，除許多公家機關「缺人」外、第一線公務員的高壓職場環境，也引發廣泛討論。對此，檢察官出身的國民黨立委吳宗憲，近日在立法院司法及法制委員會審查考試院預算時指出，如何解決「公務人才流失」危機是他關注的焦點，為此他要求各部會落實4大改革，把專業與尊嚴，還給每一位在基層打拚的公務員。

各種數據一再顯示，如今的公務人員早已非過去人人搶著要的「鐵飯碗」，根據考選部統計，2025年高考報考人數為3萬2327人、普考2萬5380人，合計約5.77萬人，與10多年前動輒10萬人以上報考高普考的盛況相比大幅縮水，這也讓2025年高考錄取率升至22.9%、普考19.3%，雙雙創下近30年新高，反映公職考試競爭門檻明顯降低。此外，以2026年高普考為例，考選部公告暫定需用名額達5618人，呈現上升趨勢，其中工程、土木、資訊及財經類職系，更是長期處在錄取不足或報到率偏低情況。

吳宗憲指出，他在公務體系近25年，深知公務員是撐起國家運作的骨幹，面對如今的大缺工，更需要從源頭的考選、職場環境的維護、考績制度的公平，到法律風險的防護，建立全方位的治理制度。為此，他具體要求各部會落實以下4大改革：

• 考選部：主動從大學校園「搶人才」

面對土木、資訊等關鍵技術類科長年「錄取不足額」，吳宗憲要求考選部與大學相關科系合作，讓學生提早了解公職工作的內容、待遇與發展，並安排參訪與雙向交流。

• 保訓會：實質提升「職場安全感」

針對《安衛辦法》，吳宗憲強調必須落實「不預期、不預告的安衛稽查」；同時，面對極端氣候，戶外執勤（如環保、地政測量、警察）的基層同仁面臨嚴重熱危害，他則具體要求保訓會參考日本經驗，建立「熱中暑預防與緊急通報機制」，將預防性職業健康管理真正落實到基層。

• 銓敘部：考績改革打破「高官自肥」

吳宗憲指出，《公務人員考績法》正面臨重大變革，但他堅決反對讓高階主管繼續壟斷少數名額，基層要參與、程序要透明，並防止長官自肥。

• 人事行政總處、廉政署：留才，力挺「技術人才」勇於任事

吳宗憲盤點，土木、建築、水利等技術人才、中堅人力大逃亡，並非只是待遇問題，而是陳情、關說、採購、審計、程序與究責風險一路壓上來，最後變成不是不想做，而是不敢做。為此他要求人總會同廉政體系，針對高風險職系建立「前端風險識別預警機制」與支持系統，把人事管理從傳統的「處分導向」轉為「預防支持」，幫公務員建構安全的法律防火牆，要讓公務員不再因為怕出事而委屈離開。

吳宗憲總結，上述4大主張，都是為了要讓公務員，願意進來、願意留下，以及有敢承擔責任的環境。他強調，公務制度改革，不是只在出事後究責，或缺人時加薪補洞，而是要從源頭招募、職場保護、考績制度，到高風險職系的留才支持，一整套把路鋪起來，他始終相信，公務員強，治理才會強，「請把專業與尊嚴，還給每一位在基層打拚的公務員。」

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