醫美診所涉侵害員工隱私　中市勞工局已列管追蹤　命業者限期調查回復、安排勞資爭議調解

為維護勞工職場權益與隱私自主，台中市議員林祈烽在總質詢中提出有醫美診所疑涉要求員工拍攝隱私影像案件，台中市政府勞工局已14日聯繫當事人說明申訴程序及提供心理諮商等協助資訊。勞工局強調，任何要求員工拍攝涉及身體隱私、令人感到不適的影像行為，涉及職場性騷擾或違反就業隱私規定，市府將依法嚴辦，絕不容許職場以管理、教育訓練或行銷宣傳名義侵害勞工權益。

勞工局表示，截至目前尚未接獲正式申訴，但依相關內容顯示，該診所主管疑要求員工拍攝涉及身體隱私照片，已涉《性別平等工作法》職場性騷擾疑義，因此已要求該診所依法主動調查，並採取立即有效的糾正及補救措施；如調查確認確有性騷擾情事，應於5月29日前將調查及處理結果函送勞工局，後續也將列管追蹤辦理情形。此外，勞工局已協助安排勞資爭議調解程序，案件目前排定於5月21日召開調解會議。

勞工局指出，此案若查證屬實依《性別平等工作法》規定，可處行為人新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰；若行為人為事業單位最高負責人，最高亦可裁罰100萬元。此外，依《就業服務法》規定，雇主不得違反勞工意願，要求提供非屬就業所需之隱私資料，違者最高可處30萬元罰鍰。

勞工局也提醒，若確因教學、訓練或醫療專業示範等需求需進行影像拍攝，雇主應事前清楚告知拍攝目的、使用範圍、保存及刪除機制，並取得員工書面同意，不得以職務、考核或工作權益作為變相壓力。

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勞工局強調，為杜絕職場性騷擾及侵害隱私情事，後續將針對中市醫美診所等相關行業加強行政指導，宣導職場性騷擾防治、就業隱私及勞動權益等規定，持續維護勞工基本權益與職場尊嚴。勞工如有勞資爭議調解需求，可透過勞工局網站線上申請，或至市府文心樓1樓新市政服務中心洽詢。