勞動部4日發布最新一期實施「勞雇雙方協商減少工時」（無薪假）最新統計，12月下旬無薪假實際實施人數達4756人，較上期（12月15日）增加379人，實施的企業共57家再創新高。前期實施無薪假企業為49家，本期已有4家停止實施無薪假，惟因本期另新增12家，累計數增加8家。
因景氣春燕未至，加上廠商因應訂單調整產線，年初、年底向來是無薪假的旺季，11月下旬放無薪假人數更曾飆升至5437人，進入12月後降為4377人，但本期又攀升到4756人。
本期多數事業單位之實施人數在50人以下，其中以一般製造業（不含電子業）26家較多，實施期間未超3個月，實施天數多為每月4至8天。
勞動部表示，無薪假並非雇主得以恣意實施的權利，而是當事業單位受景氣影響，必須減產、停工、甚至關廠時，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受重大影響，勉強允許勞雇雙方在彼此協議的前提下，減少工時、並比例減少工資的措施。
為遏止無薪假遭企業濫用，勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪假」以不超過3個月為原則；對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資2萬零8元，以保障勞工權益。
200億就業安定基金 鼓勵在職勞工參與訓練課程
為協助勞工，勞動部表示，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金新台幣200億元。勞動部會主動聯繫無薪假事業單位名單，鼓勵在職勞工能利用暫時減少正常工時的時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署所辦理訓練的課程，或該企業申請辦理的課程，以持續發展及提升個人所需技能。 （相關報導： 年關難過 11月無薪假達5437人創新高 ｜ 更多文章 ）
勞動部強調，除補助自辦訓練之事業單位訓練費用外，並將於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時120元、每月上限100小時，最高可領取1萬2000元之津貼以維持其生計。若有其他訓練需求，勞工亦可透過「全民勞教e網」、「勞動發展數位平台」進行數位學習課程。
