薛承泰指出，北歐國家的祖先維京人因航海而發展出「團結共享」的文化底蘊，人民願意「賺2塊繳1塊」，透過高賦稅造就羨煞他國的社會福利，但沒有相似文化底蘊的台灣租稅負擔率僅12%多，根本難以支付長期照顧未來需求，如果要靠稅收支應，加稅勢在必行，「所以我常講，中華民國沒有一個姓政名府的人，口袋裡有無數多的錢，他就是我們所有的納稅人啊！」
而從人口學角度分析，薛承泰表示目前需要長照的族群約為75歲以上者，這個族群的子女多為50、60歲的中高齡人，而這群人正好是台灣空前絕後「兄弟姊妹最多的一群人」，可分攤照顧年邁父母的責任，與下個世代相比，這個世代的家庭機制仍較強，因此他認為政府長照服務起跑時應先提供給「最需要的人」，並且留些資源給後面的世代，這就是過去7年政府的作法，而非一味追求普及。10年之後台灣進入超高齡社會，做法當然要改變，這叫做與時俱進，而不是看北歐國家怎麼做，我們跟著走。
儘管如此，薛承泰也不贊成馬上推行長照保險，他說，各國的保險制度創辦時期都是繳保費者多、使用者少，但隨著人口結構的更動，最終都很難逃脫退休者多、繳費者少的財務不足現象，而台灣目前仍有年金問題亟需改革，他認為應落實《長照服務法》3年，在這期間希望能完成年金改革，屆時來推動長照保險，才「保險」；另外一個方式，可考慮在民眾最具信心的健保下多開一個長照的章節，循序漸進地推動。
【長照人力 照服員或移工？】
雖然長照服務法已通過，兩黨也分別提出可對應的財源，但最令家屬擔心的仍是照顧人力的問題，在政府服務人力不足的情況下，許多家庭只好自行聘僱價格低廉的外籍勞工，但越是依賴外籍看護，使用政府長照服務者就越少，陷入「雞生蛋、蛋生雞」的惡性循環中。
林萬億：改善照服員勞動條件 納入外配
林萬億認為國內照服員缺工的主要問題就在於「待遇不好」，他表示目前照服員時薪為180元，而穿梭於案家間的通勤時間不納入工時，一天就算做滿8小時，1個月薪水仍難破3萬，他認為目前應想辦法提升照服員薪水，並明確訂立工作範圍來提升照服員的勞動條件，他問，假如薪水高、福利好的話，「年輕人怎麼會不願意做？」
而在擴大人力方面，林萬億認為教育也應納入，過去他曾建議以二技形式培訓照服員，卻在各大學成本考量後決定仍應採四技形式，但許多畢業生認為讀到大學畢業後投入長照服務「太可惜」，因此未來教育部及衛福部也應妥善整合開發照服教育；此外，他提及應融入在地特色，目前台灣的外籍配偶高達50萬人，可善加利用外配在家庭中的照顧經驗，鼓勵外配投入兼職照服員行列。
