對於外籍看護工人數逐年上升，林萬億也坦言，家庭自行聘用看護工體制「不容易廢除」。他說，當初規劃長照十年計畫時，外籍看護工共有15萬人，原先規劃隨著政府提供的服務量增加，1年將能減少1萬個外籍看護，10年下來能使外籍看護工人數減至5萬人；然而，實行狀況卻是勞動部及衛福部互相推卸責任，一個說長照服務量不夠多才要開放外籍看護，另一個說因為外籍看護多才影響建置長照體系。林萬億認為，目前外籍看護工為「低密度」管理，政府並不清楚外籍看護的照護品質、也造成外籍看護勞權受損，未來應積極提高服務量，並想辦法將外籍看護工也整合進長照體系中。
薛承泰：儲備照服員 將外籍看護工納入長照體系
針對實際投入照服體系者比例偏低一事，薛承泰認為，由於照顧服務員在台灣的社會聲望不高，大部份投入照服工作者可能都是經濟狀況較差者，因此目前能做的就是建置完整的長照體制，把儲備軍建立起來，他贊成調高照服員薪資，並應因應在地特色將外籍配偶也納入照護人力中，才有辦法吸引更多照護人力。
而對於全台仍有21萬多有長照需求的家庭依賴外籍看護工，薛承泰坦言，這是個「處理起來很困難」的問題，由於目前外籍看護工確實幫了台灣社會一個大忙，但在東協國家發展起來後，佔外籍看護工大宗的印尼可能因經濟改善而不再輸出勞動力，屆時台灣將更缺乏照護人力，而當務之急是必須解決目前21萬使用移工作為照護人力的家庭與長照制度如何銜接的問題；對此，薛承泰說，自己目前的作法是在《長照服務法》明訂，不管本國籍或外籍人士，只要能考取照護證照，將外籍看護工也納入政府的長照體系中，但對於使用移工家庭的銜接問題，他希望大家一起來思考。
