兼任教師薪資差異大 高教公會籲公私立能同工同酬

2015-07-18 10:00

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高教工會17日召開記者會,呼籲不論公私立學校,兼任教師都應該同工同酬。(取自高教工會網站)

高教工會17日召開記者會,呼籲不論公私立學校,兼任教師都應該同工同酬。(取自高教工會網站)

目前大專純粹兼任教師已達8000多人次,公立學校兼任教師的薪資因去年行政院核定「公立大專校院兼任教師鐘點費調整案」已有調漲,但私校部分卻未同步調漲,使公私立兼任教師「同工不同酬」。台灣高等教育產業工會於17日下午召開記者會,期盼私校能同步漲薪,同時將所有兼任教師納入《勞基法》保障。

高教工會表示,不論公私立學校,教師付出的教學勞動相等,因此應得到相同之鐘點費,他們認為這是教學工作者應有的基本權利。台北藝術大學兼任教師陳思仁表示,她兼任於4所大學,其中3所為私校,即便自己每周授課15至18小時,但寒暑假無薪資,使她年收入仍不到50萬元。

高教工會理事、世新大學兼任教師郭耀中表示,公私立學校的鐘點費確實有落差,講師在私校575元、公校670元,助理教授在私校685元、公校735元,副教授在私校685元、公校795元,教授在私校795元、公校925元。

高教工會指出,立法院雖在5月通過《教師待遇法》,內容明訂私校教師薪給準用公校,但卻將兼任教師排除於規定之外,加上私校未同步調漲鐘點費,郭耀中表示,兼任教師的教學熱情和尊嚴將嚴重受損。北藝大兼任教師顧玉玲表示,目前沒有法令可以保障兼任教師,如今因去年8月公校兼任教師鐘點費的調整案,公私校的兼任鐘點費已有脫鉤,若政府不改善,落差勢必會持續擴大。

世新大學兼任教師林柏儀認為,教育部應儘快讓兼任教師的鐘點費一致化,而勞動部應將兼任教師納入《勞基法》,以保障其權利。

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