目前大專純粹兼任教師已達8000多人次，公立學校兼任教師的薪資因去年行政院核定「公立大專校院兼任教師鐘點費調整案」已有調漲，但私校部分卻未同步調漲，使公私立兼任教師「同工不同酬」。台灣高等教育產業工會於17日下午召開記者會，期盼私校能同步漲薪，同時將所有兼任教師納入《勞基法》保障。
高教工會表示，不論公私立學校，教師付出的教學勞動相等，因此應得到相同之鐘點費，他們認為這是教學工作者應有的基本權利。台北藝術大學兼任教師陳思仁表示，她兼任於4所大學，其中3所為私校，即便自己每周授課15至18小時，但寒暑假無薪資，使她年收入仍不到50萬元。
高教工會理事、世新大學兼任教師郭耀中表示，公私立學校的鐘點費確實有落差，講師在私校575元、公校670元，助理教授在私校685元、公校735元，副教授在私校685元、公校795元，教授在私校795元、公校925元。
高教工會指出，立法院雖在5月通過《教師待遇法》，內容明訂私校教師薪給準用公校，但卻將兼任教師排除於規定之外，加上私校未同步調漲鐘點費，郭耀中表示，兼任教師的教學熱情和尊嚴將嚴重受損。北藝大兼任教師顧玉玲表示，目前沒有法令可以保障兼任教師，如今因去年8月公校兼任教師鐘點費的調整案，公私校的兼任鐘點費已有脫鉤，若政府不改善，落差勢必會持續擴大。
世新大學兼任教師林柏儀認為，教育部應儘快讓兼任教師的鐘點費一致化，而勞動部應將兼任教師納入《勞基法》，以保障其權利。
