台灣面臨少子化趨勢，民國105年被認為是各大學的招生「大限」，甚至可能會出現大量學校倒閉的情況，但大限還未到，就已經有學校陸續裁減人事。台灣高等教育產業工會與多所大學教師今（25）日到教育部前抗議，要求教育部調查學校是否有違法解聘教師的情事，並呼籲政府正視校方僅考量利潤而忽視教師工作權的問題。
包含台北城市科技大學、中州科技大學、育達科技大學等校的教師，控訴校方利用校務評鑑和技術性排課等手段，使得教師無法通過審核，校方便予以解聘或是資遣，罔顧教師工作權。
裁減教師遭批「是在經營企業」
高教工會表示，學校裁減老師，目的就是節省成本，這並不是辦學，而是在經營企業。高教工會指出，台北城市科大和中州科大的校務評鑑中，招生、向業界爭取回饋金被列為評分項目，若教師分數連續2年未達80分，就會遭到解聘。
而教育部在2013年已經將招生人數列為教師考績的部分，認為是不合理的聘約內容，校方的作法明顯違法。
高教工會表示，過去5年已有上千名私校教師消失在校園中，但不少學校的學生人數不減反增，懷疑裁員舉動與「少子女化」無關，而是用裁員、改聘兼任教師的方式維護利潤，批評校方的「學店作風」。
根據教育部統計處資料，97學年度至102學年度，私立大專院校專任教師數從3萬1934位減少至3萬170位，平均1年有294位專任教師離開校園。兼任教師數則是從98學年度後逐漸遞增，平均1年新聘216位。學生數在99學年度雖然降至90萬7387人，但101學年度又增加到91萬8264人，期間的專任教師卻減少830位。
育達科技大學則是以「技術性排課」的手段，減少教師的授課時數，使得教師未達基本鐘點，遭到解聘。
育達科技大學今年度即將遭資遣的陳姓教師，指控校方以「沒有課程供老師授課」為由，要強制資遣專任教師。然而根據調查，該校過去5年班級數並未減少，學校還有大量課程是超鐘點，卻用找人兼課、違法併班上課、招聘新的專案或兼任教師因應，此舉明顯違法。
台北海洋技術學院教師劉釗說，校方將教學環境弄得非常糟糕，使得許多老師不願意繼續留下，每年都有一批新的老師進來，又一批老師離開，影響到學生受教權。
高教工會希望教師的工作權能受到保障，不要像是臨時工一般，被校方隨意解聘，並呼籲並提高師生比，提升教學環境，不要有1位老師帶80個學生的現象發生。高教工會理事陳尚志表示，許多教師因為師生比的規定，遭到學校解聘，他說：「關鍵在於教育部，提升師生比，就能解決許多問題。」
教育部若無法解決 高教工會928將再上街
教育部人事處專委馬榮財表示，會在9月28號之前，召集高教司、技職司等相關單位，對於教師遭到解聘的事件，作詳細了解，並和教師、工會、學校召開4方會議商討解決辦法。
教育部人事處專委馬榮財（右一）表示會做詳細了解。（杜兆倫攝）
高教工會表示，若是教育部在9月28號之前無法解決問題，將會在教師節當天號召遊行，表達強烈的訴求。
