雖然與川普當選關係不大，但川普上任卻肯定有助此趨勢：歐美的「反覺醒」、反淨零正逐漸擴散到大型的跨國企業，這是短暫的頓挫、還是長期趨勢？
從覺醒文化、DEI、到淨零、ESG的企業
如果不刻意上推到上世紀60年代的民權運動時期，這個「覺醒文化」（woke）大致上可說是自2010年代以來，歐美（主要是美國）對有色人種、同性戀社群和女性身份認同政治的左翼政治運動的稱呼。
當覺醒文化傳到企業時，反映在企業上就是「DEI」（Diversity, equity, and inclusion，多元、公平、包容）政策，不僅要打造DEI的職場環境，而且在召募上也要遵循DEI政策。例如，從全公司到部門、甚至團隊，是否來自單一背景或族群？如果是則需要「增加多元性」。現在的「反覺醒」反映在企業上，就是DEI的重要性降低、甚至完全不再重視。
從2015年全球195國為因應氣候變遷、遏止全球暖化而簽署「巴黎協定」後，相關的倡議、聯盟非常多，以企業而言，主軸就是承諾多用、甚至只用綠電（如RE100），對客戶與上下游供應鏈都要求減碳、碳足跡，終極之道則是達到淨零碳排、ESG當道。但現在企業再宣稱努力達到零碳排，已經沒那麼「香」了。
上周全球速食業龍頭麥當勞宣布將取消部分多元化政策，包括不再要求供應商就特定DEI目標做出承諾，同時退出評估企業多元化的外部評鑑，其多元化委員會也將更名。
著名跨國企業不再相挺、選擇退出時
麥當勞既非獨特的案例、更非「發第一槍」者，去年7月微軟就宣布解散DEI部門，而微軟在3年前更早Zoom就解散了 DEI 團隊，其它如Google、Meta等科技巨擘雖然未解散DEI部門，但實質上從2023 年開始就已減少了對 DEI 的相關計劃。
近年麻煩事不斷的波音，也在去年11月宣布解散DEI部門，宣布後還被全球首富馬斯克發文譏諷：：「你想搭乘一架他們優先考慮DEI招募而不是你的安全的飛機嗎？」12月美國最大私人雇主沃爾瑪宣布逐步取消DEI政策規定：結束供應商多元化計畫，關閉種族平等中心，並退出著名的同性戀權利指數。還有如福特、哈雷….等著名都採類似作法。
全球最大的資產管理公司貝萊德，上周用一封信中告知其機構客戶說，公司已退出淨零排放資產管理者聯盟（Net Zero Asset Managers）─這個聯盟是一個宣稱致力於到2050年（或更早）要實現淨零目標的全球自願組織。為何要退出如此目標高尚、遠大的聯盟？公司高管說：「（NZAM的成員資格）造成了貝萊德做法上的混亂，並使我們受到來自不同政府官員的法律質詢」。
貝萊德可以大聲的說「吾道不孤」，因為最近幾周，美國最大的6家銀行：摩根大通、花旗集團、美國銀行、摩根士丹利、富國銀行和高盛，都退出了類似的銀行集團─淨零銀行聯盟。另外一個宣稱要百分之百使用綠電的組織RE100，在亞馬遜退出後，也面臨「退群風險」。 （相關報導： 反覺醒的川普2.0：「女兵就不該上戰場！」準防長赫格塞斯的性別偏見錯在哪 ｜ 更多文章 ）
風險與成本增加，不再是名利雙收
企業不管是出現反覺醒或是反淨零的原因，既有外在因素、更有內部現實因素。
