台灣女性如何在科技業發光發熱?環球晶董事長徐秀蘭:培養關鍵能力,你的工作發展將無限大
全球競逐科技、AI硬實力之際,台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年,台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員,扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色,令半導體及科技產業蒸蒸日上;然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構,如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局,是日益嚴峻的挑戰。
提高女性參與科技產業的程度,是維繫台灣科技產業競爭力解方之一;例如諸多半導體大廠已經將觸角伸向高中校園,以各種科學活動讓更多高中女生認識半導體產業,培養他們成為日後的職場人才。《風傳媒》著眼台灣產業長遠發展的競爭與挑戰,將製作一系列與高科技業女性經理人深度訪談,希望分享這些職場前輩的個人經驗,鼓勵每位在高科技產業耕耘的女性人才,為他們爭取更多機會與肯定。
《風傳媒》首位專訪的女性高科技業經理人,是中美晶及環球晶董事長兼執行長徐秀蘭。徐秀蘭深耕半導體及再生能源產業近30年,她專注、明快的管理風格,帶領中美晶和環球晶繳出斐然的成績單。以下為徐秀蘭專訪整理:
《風傳媒》問(以下簡稱問):中美晶全集團的女性主管及女性員工比例達到23%,在半導體業名列前茅。你們做了什麼,以塑造性別友善的職場,並且讓女性能在公司內部被完整評價?
徐秀蘭答(以下簡稱答):中美跟環球很特殊的文化是,我們不只performance oriented(業績導向),每一個人升遷與否,不是只有看你的表現怎麼樣,我們非常在乎core value(核心價值)。
core value,這是我們各國管理階層共同討論出來的指標。第一個就是integrity(誠信正直),如果你能力很好,但integrity不行,那在我們裡面,你的升遷的機會就排得非常後面了。接著是innovation(創新),然後再來是people(人本),再來是passion(熱情),然後再來是excellence(卓群),這是我們的五個core value(核心價值)。我想這應該是中美跟環球,或者是我自己在管理上比較不一樣之處。
這個落實到我們選人,還有我們做與不做這個生意都有相關。我們要升遷的時候,不是只有看你的考績,或者你營業額拿多少,不是只有看performance,還會看你品德怎麼樣。剛剛講的核心價值這些都要有。
正直是核心價值,不能開發票的生意就不做
integrity對於我們的業務執行有差多少?最簡單的(準則)就是,如果我非得付一個undertable(檯面下)的錢才能做,那我就不要做。
360度考核,凸顯女性優勢
人品也是,因為用了這些criteria(準則),所以很自然的,有很多女性也會浮上檯面、被看到。
這不是指女生比較容易出頭,而是男女性(機會)很平均,你看到所有(面向)表現好的就在那邊。但如果我們純粹看幾個比較小的index(指標)的話,就有可能是男性永遠比較積極爭取一些任務,女性相對比較不會很aggressive(強勢)爭取。若有一個promote(晉升)可以升到經理的機會,女性可能就不一定更積極、那她的機會相對就少一點。
但是在我們這邊,我們會以360度評估,性別不是主要factor(因素),有很多優勢會冒出來。女性對於管理、往下執行的徹底程度都很好,很容易變成她在往上promote(晉升)一個層級的好機會。相對就越來越多女性可以被看見,然後讓它(女性比例)多一點起來。因為你不是只有看誰最多營業額或是做多少專利,不是只有看一個專門的指標,你還看他的leadership,看他的團隊完整度,還有他的這個行為準則,他個人的人品如何,那這些分數都會加進去,就有很多女性會浮出。
問:徐董過往成長的環境,當時社會環境還不如現代、注重性別平等的觀念,那時的您,如何在職場一路往上,到現在帶領中美晶和環球晶兩大團隊?
答:我覺得這是科技業特有,應該也是中美一直以來的傳承,不是從我才開始。就是說,科技業以我的感覺,以台灣跟歐美科技業(來觀察)都越來越不會,覺得就一定是要男性candidates(候選人)是first priority(第一順位),越來越不會;日本、韓國,可能稍微還少一點,但是其他國家其實已經就是如此。大家想,AMD(CEO)也是女性、Intel的台灣總經理也是女性、台灣很好的公司,如帆宣董事長高新明、閎康董事長謝詠芬,然後台積電的CPO也是女性、台積電發言人也是女性...非常多。在high tech(高科技)這個領域,女性可以扮演的角色非常多。
我加入這個公司是25年前,那個時候當然不像現在,男女相對機會都比較均等,我比較幸運的就是那個時候的董事長(孫伶伶、孫鐵漢姐弟),就是連續兩任owner認定,並且給我一個嘗試的機會,然後我到後面做得也還可以,我就一直有一個機會在。所以這是運氣很好,那當然也是幸運的就是我從台灣開始,而不是從日本開始,開始在台灣就比較容易、比較容易公平而有機會,那也可能正好在那個時間,其他的candidates各有一些分數,不過就算同分,就是誰幸運得到這個機會。
建立邏輯、尋找熱情所在,AI會幫你加速上手科技工作
問:對於剛進入職場、尚未立定志向的年輕女性,您會想給她們什麼建議?
「最重要是有熱情,只要很喜歡,都會找到自己的位置」
我覺得AI解決了很多基礎事情,所以我反而很建議新畢業的、年輕女性,Z世代,最重要是要有熱情。妳只要很喜歡這個領域,其實不用擔心學的不是物理、數學,又是講得很難──比方說低軌衛星──妳都會找到妳自己很好的位置。像我自己是台灣太空中心的董事,我看到太空中心裡頭就有很多很好的女性科學家。
這中間其實包含很多東西,再加上現在有很多(工作)是要溝通、有很多是要對大眾去解釋。所以這些女性,你只要有熱情,然後你懂得了這個東西,都有很多發揮的空間。
進到半導體,做AI,以後可能要做人形機器人,做可移動機器裝置。當然你是理工科系出來,你在這些東西就有很多表現空間;可是非理工背景,你只要頭腦邏輯夠清楚,對於應用領域、場域夠清楚,你也可以說得清楚,它都可以做到很細緻的規劃,因為它就是一個擬人的裝置。像今年Semicon Taiwan,也有展出各種的(機器裝置),不一定是人形機器人,還可以做很多工作,它可以有眼睛、有視覺。所以你只要具備很好的邏輯思考,你就會知道它在扮演什麼角色、大概要加什麼function(功能)進來…。這些都是Z世代女性的機會,你只要有熱情在,你就會足夠。
所以不必要說我的數學可能聯考分數不是特別好,就覺得我很不適合進高科技。高科技的領域有很多,有很多角色可以切進來,能夠有數理基礎也是非常好,數理基本的一些邏輯要夠。
我覺得邏輯要好,然後你只要有熱情,很願意學,那你就可以克服。因為現在太多東西都是系統可以幫你弄好。如果早在20、30年前,那時候還不是太多人懂Excel(試算表),會用跟不會用的人差非常多。那時候很多人花時間來弄excel,以後只要很會用,巨集指令什麼的,速度就會非常快。
但後面有AI、有更先進的科技之後,你只要邏輯夠清楚,你就告訴他請給我蒐集哪幾家公司,我要橫向看它們的資產負債表,特別拿幾個指標我要來做評估,然後把它過去十年表現全部拉成幾個表。你只要邏輯講清楚,他就會把你的分析弄好,你不要去花力氣去找資料,然後再來抓來計算,把這個時間放在,把自己的邏輯思考弄好。然後把你要的東西講清楚,最後再有一個比如說「請以Excel表格的方式輸出」,然後它就會把你弄出來,就不用再花力氣。
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所以AI有很多好處,對於新世代的女性,妳只要有熱情在各領域都會做得非常好!」
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