# 兩性工作平等法  

全球競逐科技、AI硬實力之際，台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年，台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員，扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色，令半導體及科技產業蒸蒸日上；然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構，如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局，是日益嚴峻的挑戰。

傳統華人社會主張男主外、女主內，在龐大的家族壓力下，女性就算工作能力再強，一旦為人妻為人母，也常得無奈回歸相夫教子的生活。所幸近代台灣性別平等觀念大有長進，不少年輕男性在初嘗為人父的甜蜜滋味後，更是父愛瞬間大爆愛；即使世俗不免仍有質疑眼光，這些不乏企業精英的新好男人還是能夠力挽狂瀾，心甘情願暫時放下事業回家當「奶爸」。影響所及，在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中，男性就有6868人，比例18.5%，創下國內新高紀錄。

行政院院會在勞動節的隔天，通過了《揭弊者保護法》草案這項希望保障公私立機構內部人檢舉不法的法案，在攸關勞工權益的《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《就業服務法》等相關法案，竟然如蜻蜓點水般，僅適用部分條文。《勞基法》適用揭弊之範疇，僅包括第5條、第6條「雇主以強暴、脅迫、拘禁等方法，強制勞工從事勞動」，以及「介入他人勞動契約，抽取不法利益」之告發；其餘攸關勞工權益之揭弊，例如「18歲以下勞工從事危險、有害性工作」、「妊娠中女性勞工從事危險性工作」，《職安法》規定事業單位工作場所發生職業災害，雇主應於8小時內通報之違反，都不在檢舉之範疇。