# 《性別工作平等法》  

政治大學朱立熙教授近期因公開發表對學生頻繁請生理假的厭惡言論，引爆了一場席捲教育界的風暴。從最初的堅持不刪文，到面對輿論壓力於26日凌晨道歉並刪除文章，這場爭議不僅撕裂了師生關係，更投射出校園內兩個核心議題的深刻矛盾：一是學生學習態度的渙散與課堂紀律的失衡；二是女性健康權益與生理假污名化的危險界線。這場風波需要的，是對制度設計、師生信任，以及人權尊重的全面反......

「八點檔女神」江祖平在社群媒體公開一則女演員的控訴，指控遭到電視台相關人士下藥性侵並偷拍，並於今（3）日貼出多張照片，畫面中男子衣著印有「SET」字樣，引發與三立電視相關的聯想，三立電視隨即發表聲明，強調：「針對媒體報導江祖平小姐於社群上發佈內容，疑似影射三立員工有涉入性侵一事。雖然江小姐並未具體指名道姓，但相關內容已造成外界疑慮，三立電視高度重視，已立即啟......

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

據媒體報導，交通局公共運輸與捷運工程處張姓處長，近日在議會遭多位民代踢爆，涉嫌長期性騷單位內的女同事，不僅熊抱襲胸，還權勢性騷「用約會換開會」，且至少5名女子受害。作為市民的一份子，筆者實在無言，難道多年來市府高層都有如海倫凱勒，對眾多被害人的反映裝聾作啞?看到這樣情形，猶如去（112）年同樣在台中某國中校長殘害女學生的行徑一樣，難道台中市是性騷擾之都?去年眾多女學生開記者會悲痛控訴畫面歷歷在目，台中市長彼時十分震怒；現在呢?十一分?這跟當年胡市長有何不同？基層員工及市民終日惶惶，深怕哪天又被殘害，市府難道都不必自我檢討?

全球競逐科技、AI硬實力之際，台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年，台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員，扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色，令半導體及科技產業蒸蒸日上；然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構，如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局，是日益嚴峻的挑戰。

性別工作平等法有關雇主防治性騷擾義務於112年08月16日有大幅度修正，並於今(8)日施行正式上路，修法內容主要增修「為保障工作權之性別平等,修正本法名稱為『性別平等工作法』」、「明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍」、「增訂政府機關代表人數比例上限，以廣納相關學者專家意見」、「利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任」及「提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定」。為協助事業單位有效了解新法修正規定，臺東縣政府亦於新法上路同日辦理修法宣導會（上、下午共二場次），以便讓事業單位妥適了解本次修法重點，保障勞工權益，避免因不知法規而違法，各事業單位參與情形踴躍。

新北市政府於 113 年 1 月 1 日起陸續實施 25 項新措施，其中為本市推行之新措施計 20 項，配合中央實施之新措施計 5 項，將持續從制度面與服務面進行變革與精進，提供民眾更優質及便利的生活。

在職場上女性可請「生理假」，讓因經痛不適的職場女性可在家休息，或多或少可能遭到男性同事質疑或是不諒解，但近日有一名女網友在社群平台發文，抱怨一個月只能請1天生理假，且一年不能請超過3天，請假當天還只能領半薪，讓為生理假規定對女性不夠友善。不過貼文一出，大多數網友卻看傻。

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。

國民黨日前針對藍委傅崐萁、鄭正鈐遭控涉及性騷擾進行調查，今（17）日公布調查結果，由於2案均是雙方各執一詞，經過4次會議、7次訪談當事人後，既查無實據，國民黨也非任何一方的雇主並無管轄權，依法只能將全案函請主管的北市府勞動局處理，希望當事雙方任何爭議，都可以在權責政府機關內獲得公平、公正的對待。

「身為精神科指導者，他熟知被害人被性騷擾時的惶恐與不安，所以當我要求他停止摸手的動作時，他竟反咬說：妳在對我幻想什麼？我知道妳從小沒有爸爸，所以妳有戀父情結。」這是精神科醫師鄧惠文日前在電台公開分享20多年前被大前輩性騷擾的過程。雖然鄧惠文不願證實當年性騷擾她的是誰，但她的揭露卻突顯醫界#MeToo比其他職場性騷擾更駭人的特性，即當行為人是比任何都瞭解人性弱點的專家時，他的魔爪只會伸得更長，也更加肆無忌憚。

台中市議員林祈烽16日在議會市政總質詢中提出，台中市知名跨國企業高階主管擔任副總經理一職，同時也是台中市政府遴聘的市政顧問，因為被員工指控性騷擾女性員工，並且已經有3名受害女員工透過林祈烽請求協助，林祈烽議員質詢時也提出議會的監控影片，證實這些受害女員工到議會議員辦公室向他求援時，還遭受不明身分男子跟蹤攝影，還在議員辦公室外面竊聽，林祈烽議員與要求市政府要立即採取處理措施。

「我們不要就這樣算了。」台劇《人選之人》這句台詞，引發台灣網路上一連串有關性騷擾與性侵的指控陳述。MeToo運動一時之間在台灣風起雲湧，不過社會的集體義憤卻讓專家憂心，宛如公審的氛圍並無助於對話。DW訪問專家，深入探討創傷的療癒與究責。

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

原子能委員會主委謝曉星去年10月被媒體爆出對女性部屬涉及性騷擾，行政院長蘇貞昌立即指示政院秘書長李孟諺組成專案小組調查，全案歷經3個月，政院專案小組一致通過認定謝曉星選任秘書、機要時關注女性身材等與工作無關事項，且緊盯、過度接近部分女性，違反《性別平等法》。政院即日起免職謝曉星職務，而謝曉星得知調查結果後，也立即請辭主委一職。

美國國防部前部長艾斯培（MarkEsper）來台訪問，19日表示：「台灣男女生都應當兵一年」，以應付中共日益嚴重的軍事威脅。近年來，隨著兩岸軍事的對峙，募兵制是否要改回徵兵制，成為台灣社會討論之焦點，然而女生是否也應該要當兵之議題，卻被忽略。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

一場疫情，擴大了臺灣的性別落差。

公共電視台的主播被爆出上班過程中不僅曾以開玩笑的口吻對另一名女同事說自己若對她上下其手，她是否會不喜歡，甚至還以分享祕密基地為由，獨自帶該名女同事到茶水間後關燈，過程中不只曾碰觸女同事的手，還對其說出不少冒犯性的語句，讓這位女同事受到極大驚嚇，因此而罹患焦慮症。

110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」自解釋公布之日起失其效力。大法官認為，該法已違反《憲法》第7條保障性別平等之精神，故因失其效力。乍看之下，似乎在性別平權的路上向前了一大步，不論性別皆有夜間工作的權利，但釋字807宣布後，卻引發更多的爭議與討論。

南投傳出一名女性公務員請假長達4年，從未出勤卻薪水照領，直到打疫苗的時才又現身。行政院人事行政總處強調，該名公務員請的是產假並申請育嬰假留職停薪，長時間未至機關工作，其實符合《性別工作平等法》的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。

近年來，台灣被視為性別、人權較為進步的國家。根據聯合國開發計畫署（UNDP）最新編製的2019年性別不平等指數，行政院將台灣資料代入計算後，2021年我國性別平等表現為全球第6名，位居亞洲之冠。然而，在看不見的陰影下，卻是充滿著我們未曾注意到的迫害。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

持續推動「國家跟你一起養」政策，行政院會今（1日）通過《性別工作平等法》、《就業保險法》等配套修法，等到修法通過後，夫妻得同時申請育嬰假，且得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日，並放寬彈性工作要件，軍公教勞一體適用，落實「少子女化對策-建構安心懷孕及友善生養環境」的政策。政委兼發言人羅秉成轉述，行政院長蘇貞昌在會中裁示通過。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

美國中情局（CIA）日前公布，台灣生育率為全球最後一名，少子化問題嚴峻。行政院長蘇貞昌今（6）日拍板「助圓夢、安心生、放心養」三大措施搶救少子化，首先是放寬父母可以同時請育嬰假、育嬰留職停薪津貼從投保薪資的6成薪，提高為8成薪；另將產檢補助次數從10次提高為14次、產檢假5日增加為7日；及擴大補助不孕症夫妻接受人工生殖療程費用。

台新金控傳一名男主管捲入桃色糾紛，民進黨立委林楚茵、范雲27日共同舉辦性騷擾防治修法公聽會，林楚茵認為，近期傳出台新銀行高階主管疑與所屬部門多名女性主管有情感與肉體關係，相關單位需要特別注意是否有利用權勢性交的情形。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元！以下舉實際例子和您說明。

近年職場性騷擾案件層出不窮，台北市勞動局長陳信瑜指出，雇主應善盡處理之責。據北市勞動局統計，7年間共收到198件雇主不處理性騷擾的案件數，其中52件被開罰，開罰總額高達555萬元。「不論老闆從哪些管道知道員工有遭遇到職場性騷擾，都要立即處理。」陳信瑜強調，雇主若無立即處理而被員工申訴，恐會被依違反《性別工作平等法》開罰10萬至50萬元罰鍰。

你有認真注意過店家的徵人廣告嗎？

台灣於2019年5月17日通過同婚專法，如今將滿1周年，台灣同志諮詢熱線協會（下稱熱線）及婚姻平權大平台（下稱平台）今（5）日舉行記者會，發布台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查結果，指出與4年前的職場狀況相比，雖有3個明顯的變化，但同時顯示職場處境中的同志人權可能沒有明顯的改善，有近半數的同志員工仍擔心職場人際關係而不敢出櫃。

曾被迫協助外籍男旅客擦屁股的桃園市空服員職業工會幹部、長榮空服員郭芷嫣，向桃園市政府勞動局申訴此案後，勞動局最後認定長榮航空並未在事發時立即糾正及補救，違反《性別工作平等法》，將懲處40萬元，而依規定，長榮可在1個月內提出訴願，但其目前尚未研議後續行動。

徵才訊息字眼法律有限制，商家常不諳法令，誤用「限女性」等違反就業歧視規定字眼遭開罰。高雄市政府勞工局長王秋冬表示‚依照《性別工作平等法》第七條規定‚雇主對求職者或受僱者之招募‚不得因性別有差別待遇。

為女性，在警界生存有多難？隨時被嘲諷該去減肥整型、學長喝酒就被拉手陪酒、處理性侵案也要被笑「他怎麼沒把妳『吃掉』」，是年輕女警小N（化名）身為菜鳥那3年裡經歷的。一開始小N不以為意，但後來發現次數太多、幾乎每天都會來一兩句，她才慢慢發覺原來自己天天面對的就是「性騷擾」。

開黃腔、嘲諷身材等都算「性騷擾」！根據勞動部調查，僅有3%民眾碰過職場性騷擾；衛福部在2017年調查，性侵與性騷擾通報案件量是1萬多件與600多件的懸殊差距，是台灣的性別平等教育做的好，還是其中的「黑數」沒被發現？根據據勞動部歷年電話民調抽樣約4000名勞工結果，約有8成勞工碰上性騷擾會隱忍不申訴，其實是有極大的受害者「黑數」被隱藏。

5月第2個星期日是一年一度的母親節，預祝各位辛苦的媽媽勞工佳節快樂。

勞動部今（8）日公布的調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。而在受到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理會而沒有提出申訴。

日前廣為社會矚目的男警官葉繼元因服儀遭懲處案件，台北高等行政法院認為系爭警政署服儀要點是維護警察執勤尊嚴與社會觀感，與《性別工作平等法》第7條的差別待遇無涉，駁回葉警官請求，全案尚可上訴。然筆者有不同意見，嘗試以司法實務和歷史故事論之。

新北市政府勞工局11日公布今年第5波違法雇主名單，其中最離譜的是竟有廠商要求女性員工請生理假須驗試紙，不然不予准假，經查證屬實開罰新台幣10萬元。

在職場遇到性別歧視，政府幫得上忙嗎？《性別工作平等法》公布實施以來，全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件，其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少，且因蒐證、認定不易，近5年只有2件經裁定資方歧視成立。

台北市政府勞動局今（4）日公布7月份違反《性別工作平等法》的4家事業單位，其中郵船通運公司、台灣愛生雅公司，刁難申請育嬰留職停薪的女性員工；德恩食品機械公司以試用不過為由，解僱懷孕女員工；歐鼎企業公司則是不積極處理女性員工投訴職場性騷擾，4家事業單位各被開罰2至30萬不等的金額。

昨（8）日是婦女節，勞動部公布2016年僱用管理及工作場所就業平等概況，調查發現女性受僱者遭受性騷擾占3.5％，男性則為0.8％。受到職場性騷擾的女性，約8成沒申訴；不過男性遇到性騷擾卻全都沒申訴。

新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。

今（22）日台灣同志諮詢熱線協會公布LGBT職場現況調查結果，發現雖然有許多公司都對外聲稱對性別友善，但是對自家員工並沒有相應的友善政策。根據調查結果顯示，在接受調查的865位受訪者中，有超過6成認為自己的公司沒有任何對同志或性別友善相關的說法、政策或是教育訓練。

為推動企業托育服務，勞動部修正發布《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》，放寬申請托兒措施經費補助，雇主提供受僱者托兒津貼者，每年可申請經費補助，最高補助新臺幣60萬元。

勞動部今（16）日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，配合法定正常工時縮減，調整婚、喪、事、病假計算方式，修正為：按勞工平均每周工作時數除以40小時（原為42小時），乘以應給予請假日數，並乘以8小時。另外，部分工時員工也將可享《性別工作平等法》相關假期，包括生理假、育嬰假等，同時也適用謀職假。

立法院社會福利及衛生環境委員會18日初審通過《性別工作平等法》修正案，企業須設置哺集乳室及托兒設施的門檻，從僱用250人下修至100人，預計5成6勞工受惠。此外，受僱者得哺集乳期限將從未滿1歲延長至2歲，且受僱者若加班時間超過1小時，雇主應給予30分鐘哺乳時間。

台北市勞動局31日公布兩間違反《性別工作平等法》的企業名單，分別為史克普股份有限公司與橡木桶洋酒股份有限公司，兩家企業都是違反《性平法》的13條之1與13條之2規定，也就是「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」。