陳鴻達觀點:最佳永續推手! ESG金融人才引領產業向前進

2022-06-11 07:00

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ESG已成為產業界重視的項目之一,但人才上仍有不足。示意圖,圖為台灣中油獲頒遠見CSR暨ESG企業社會責任獎。(資料照,台灣中油提供)

ESG已成為產業界重視的項目之一,但人才上仍有不足。示意圖,圖為台灣中油獲頒遠見CSR暨ESG企業社會責任獎。(資料照,台灣中油提供)

在過去,有人會說,金融業少有排碳或是製造汙染,因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了,越來越多人期望金融業發揮影響力,利用投融資工具,帶動社會各產業邁向永續發展。其中,ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

ESG可說是當今最火紅的詞彙,不僅是財經領域最關注的話題,甚至還擴散到文教等其他領域,從全球Google搜尋的熱度就可得知這個議題有多夯。在這個趨勢下,ESG原本是民間自願性的作為,近來許多國家的金融機關逐漸將ESG納入監理工作項目之內。並且在金融業中,不管是前、中、後台的從業人員,幾乎都會涉及ESG。由於現今絕大部分的金融從業人員在學生時期,學校並無相關課程,再加上ESG的範圍相當廣,因此目前普遍有ESG人才荒之嘆。

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20220602-ESG 一詞的搜尋熱度在2021年有上升趨勢(作者陳鴻達提供)
ESG 一詞的搜尋熱度在2021年有上升趨勢(作者陳鴻達提供)

ESG人才難尋 課程良莠不齊

ESG這個概念最早可追溯到西元2000年時,聯合國秘書長安南(Kofi Atta Annan)發起的「全球盟約」(UN Global Compact)倡議,強調人權、勞動保障、環境與反貪腐的重要性。他在2005年邀集全球五十大金融機構的負責人,召開一場「Who Cares Wins Conference」進行更深入的社會對話。會議中,大家對ESG 3元素是金融業在未來變遷的世界中長期穩定發展的基石,有高度的共識。從此ESG一詞開始出現在大家的視野,並成為當前最熱門的議題。

當年的全球盟約只有10個原則,但現在各種國際ESG評鑑的指標動輒上百個。也就是說,當初只是原則性的建議,隨著各界的重視,越來越多機構想建立更具體的標準。例如目前MSCI、Sustainalytics、道瓊與富時等ESG評比機構,在ESG 3大支柱之下,分別發展出數十個構面,近百個指標。

由於每家評比機構都有其偏好與使用目的,因此不但評鑑的方法論與架構南轅北轍,指標題目評分與加權方式也大相逕庭,使得許多受評公司大嘆ESG真是博大精深、人才難尋,甚至是求助無門。因此,目前坊間各種ESG培訓課程琳琅滿目,內容也良莠不齊,甚至有些機構過去也無相關實績,憑空凸竄辦起培訓課程,收取高額費用。許多誇大不實的招生資訊,更加重許多人對ESG的焦慮。

ESG千頭萬緒,每個機構要從何做起呢?簡單來說,確實遵守各行業所涉及的各種法規是落實ESG的基礎,例如《公司法》、《證券交易法》、《保險法》、《勞動基準法》、《性別工作平等法》與各種環保法規等等。當然法規是最基本的要求,在此基礎上該機構可以加碼各種善盡企業社會責任,或有助於促進永續發展的作為,正式邁入ESG。

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