全球永續領導企業沃旭能源透過多樣化措施及領先業界的彈性制度，促進員工工作及生活平衡的努力，日前榮獲勞動部頒發2024年「工作生活平衡獎」。此獎項為勞動部設立之國家級最高榮譽，以表彰企業對員工福祉的承諾與貢獻。今年沃旭能源在251間參賽企業中脫穎而出，獲得「彈性工作獎」，成為唯一兩度獲獎的能源企業。
沃旭台灣董事長汪欣潔表示：「今年再次榮獲工作生活平衡獎，我們深感榮幸。沃旭致力以永續方式建置綠色能源，深信員工是落實綠能建置的關鍵力量。秉持『以人為本 建置綠能』(Build green energy, powered by people) 的精神，沃旭致力於創造對員工友善、對社會正向、對產業有利且對環境負責的綠能未來。因此，我們將繼續成為所有員工的後盾，透過切實有效的措施支持員工在職場與生活間取得平衡，充分發揮潛能。」
沃旭全力支持同仁在追求工作成就的同時兼顧家庭生活，提供領先業界、優於勞基法的休假及彈性工作制度。不論性別、職務、工作地點，家庭新生兒的主要照顧者享有20周全薪假，次要照顧者則享有12周全薪育嬰假。自2023年推出後，該政策申請踴躍，其中七成育嬰假申請者為男性，顯示該福利在提升家庭照護支持的成效。
沃旭表示，所有員工均可運用彈性工時、工作地點及七天全薪家庭照顧假等措施，讓員工在有需要時安心照顧家人，減少後顧之憂。此外，自2023年起，沃旭新進員工入職第一年即享有21天特休假、20天全薪病假和30天半薪病假，以完善且優渥的假期制度幫助員工紓壓並維持身心健康。
沃旭對員工工作生活平衡的重視，也展現在多樣化的健康促進措施上。公司每年提供「多元身心健康促進津貼」(Flexible Benefits)，補助員工參與健身課程或健康檢查，並提供「員工協助方案」(Employee Assistance Programme, EAP)，包括一年五次面對面心理諮商服務、親子教育、舒壓課程等服務。自2022至2023年間，超過40%的沃旭員工使用此方案，遠遠高於業界3-5%的平均使用率，滿意度更高達90%，足見該措施對提升員工身心狀態的正面影響。 （相關報導： 董座心內話》選商出局後首受訪 沃旭對國產化轉彎提2質疑：對業者不公平 ｜ 更多文章 ）
根據沃旭年度員工意見調查，近九成員工對公司高度忠誠，且非常認同公司在工作與生活平衡方面的努力。這份肯定將繼續激勵沃旭不斷精進，打造兼具家庭友善與彈性的工作環境，支持員工在綠色能源的未來發展中充分發揮潛力。
