為推動企業建構友善全齡職場並持續僱用具備豐富經驗的優質勞動力，勞動力發展署北分署推出「55Plus壯世代就業促進措施」，積極鼓勵壯世代人士重返職場，並倡導企業聘用這些經驗豐富的資深勞工。這些資深勞工雖然已從原職場退休，但依然具備卓越的工作能力，能有效提升企業營運效益並增強團隊的整體效能。該措施自今年2月推動以來，已成功協助近600名55歲以上的壯世代重新投入職場，並為171家企業核准申請職場支持輔導費，有效實現勞雇雙方穩定就業的目標。
「55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場超過3個月且年滿55歲，或45歲以上依法退休者，透過公立就業服務機構推介成功後，若就業滿90天，可獲得3萬元獎勵，每人最多可領取兩次；針對部分工時的就業者，每次可領取1萬5千元獎勵。同時，該措施還鼓勵雇主提供如教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助及心理諮詢等友善職場措施，並依照僱用人數補助每人每月3千元的職場支持輔導費，最長可補助12個月，單一企業每年最高補助30萬元。
60歲的雨姐原本從事服飾經營，但因家庭因素結束事業。然而，長期的工作習慣讓她在退休後依然希望繼續工作。在基隆就業中心的協助下，就業服務員透過「55Plus壯世代就業促進措施」為她盤點適合的職缺，並成功推薦她至基隆救國團擔任行政助理，負責義工管理工作，目前已穩定就業超過3個月。基隆救國團的陳總幹事表示，提供友善的職場環境及彈性勞動條件，不僅能讓這些有經驗的壯世代勞工持續發揮所長，也能解決人力短缺問題，對組織的發展帶來積極影響。
透過「55Plus壯世代就業促進措施」，壯世代勞工不僅能重新投入職場並傳承技術與經驗，企業也可藉由調整勞動條件、提供教育訓練，實現勞雇雙贏的局面。想了解更多關於「55Plus壯世代就業促進措施」的資訊，可上「45+就業資源網」查詢，或聯繫北分署銀髮人才資源中心及轄區內各就業中心。 （相關報導： 從「挺川」到「挺拜」！NPR：對於美國新總統，台灣既焦慮又充滿期盼 ｜ 更多文章 ）
