富邦人壽業務員去年薪資平均成長25%　今年擴大招募、推跨領域計畫

富邦人壽今（21）日發布新聞稿指出，2023年富壽全體業務同仁薪資成長幅度25%、最高將近50%，今年擴大招募管道，祭出跨領域徵才專案，邀請各界優秀人士一同成就無限可能。

根據Yes123求職網於農曆年後調查，95%上班族有跳槽計畫，15年來新高。廣大就業市場中，金融及保險業於2022年以全年總薪資中位數103.7萬元，排名各產業之冠，也是許多人的轉職首選。

富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，為了取得事業上的成功，許多人被迫陷入超時工作的局面，即便以犧牲健康與自由為代價，都可能因為產業或職缺上的限制，而未能換到成功的入場券。

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事實上，做對職涯選擇更為重要，富邦人壽以「創業制」為核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權。

最快3年成處　打造專屬事業藍圖

富邦人壽表示，該公司2023年全體業務同仁薪資成長幅度達到25%，業務主管超過三成，通訊處處主管高達46%。依照公司規劃的組織發展方向循序漸進，最快6個月晉升主任、3年成立通訊處。

為吸引更多夥伴加入，富邦人壽推出跨域徵才專案，不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷／組織經驗的優秀人才，或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士，只要通過甄選後，即可聘任為主管，享有額外專屬獎勵。 （相關報導： 幕後》罷免來勢洶洶！小草左右基隆江山　柯文哲與謝國樑有條秘密管道 ｜ 更多文章 ）

即便是沒有相關經驗，富邦人壽也推出新銳培訓計畫，藉由充分的學習演練，協助新人扎根銷售基本技術與專業知識，針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，還會安排為期6個月的精銳培訓計畫，以專屬的雙教練模式，帶領學員全方位精進職能，成為真正的精實部隊種子。