2021年我國GDP規模首度突破20兆元，一舉衝上21.7兆元，若從分配面來看，其中43.03%落入勞工口袋，另有36.53%屬於企業獲利，固定資本消耗占了15.74%，其餘4.70%則是生產及進口稅淨額。
雖然受僱人員報酬占GDP比率還是最高，但這項數據長期以來都在走下坡，從1990年的歷史高點51.71%一路下滑，原本前幾年似有止跌回升的跡象，近2年卻又持續探底；反觀營業盈餘的占比，1990年還不到30%水準，如今已經衝上36.53%刷新高點紀錄。
若從GDP分配面的增率來看，2021年受僱人員報酬也有5.68%的成長幅度，創近7年新高，只是比起營業盈餘15.32%的增幅，顯然還差一大截。
外界好奇，一樣都是面臨全球化的挑戰，美國、日本的受僱人員報酬占比仍能長期維持在50%以上，韓國近20年也從40%初頭急起直追，逐步攀向50%水準，為何臺灣分配不均沉痾難解？
陳惠欣表示，2012年低於薪資平均數的人數占比64.98%，此後逐年擴大，2020年升至67.72%，2021年又略升至67.88%，也就是超過3分之2的人所領的薪水，已低於平均薪資。
我個人主張政府政策合理的基本薪資調整，應該就是一次性調薪盡可能避免過往不合理的調薪比率所犯下的嚴重錯誤與偏袒資方，導致繼續傷害臺灣勞工。因此建議如下﹕
基本薪資﹕上市櫃45,000元以上。
非上市櫃40,000元以上。
時薪﹕206元以上。
同時勞工保險金改「採按實際支領制」基礎，繳納勞工保險金，企業亦按等同比例繳納。
《性別平等工作法》第10條中有明確規範，企業敘薪不得因性別或性傾向而有差別待遇，因此、自即日起，男女薪資必須等同、不得有因性別給出任何薪資差距亦即都是同工同酬。
＊作者為製造業工人。
