勞動部勞動力發展署北分署日前辦理「產業人才投資方案‧勞工自主學習計畫」辦訓經驗交流分享會，邀請「全國勞工聯合總工會」林恩豪理事長，以及「台北市糕餅業職業工會」吳宗雄執行長分享辦理數位課程及發展icap課程的心路歷程，兩位站在工會前輩所建立的穩固基礎上，運用勞動部的資源，帶領工會開拓與創新，開展訓練藍海，所展現的遠見、膽識和執行力，深深鼓舞了現場的工會夥伴及訓練單位與會者。
林恩豪分享，當初接觸產投計畫辦理訓練，是為了工會的救亡圖存， 10多年前剛接手總工會，原本只想把工會幫會員加保勞健保及維護勞動權益等核心業務顧好，但看到會員流失的隱憂，不得不面對如何留住會員的困境。為了開拓總工會的財源，林恩豪多方請益，有幸受到前輩「大臺北職業總工會」林政良理事長的提點，接觸到TTQS和產業人才投資計畫，開啟了辦理職業訓練的學習之路。林理事長意識到辦訓是一門專業，所以他要求工會幹部從頭學習，也親自去報名上課，學習如何申請TTQS評核，並持續精進成了可以輔導其他訓練單位申請TTQS的專家。
林恩豪提到，萬事起頭難，工會從摸索開發訓練課程方向、從學員的訓後回饋調整課程內容及講師，到連結大專校院的場地設備和開發師資等資源，經歷多次錯誤才找到總工會辦訓的定位。在過程中勞動部不僅提供產投計畫的補助資源，也透過行政督導管理，監督課程品質及學員服務。他以疫情期間產投課程改用遠距視訊授課為例，危機也是轉機，工會幹部不得不重新學習架設遠距教學設施設備、跟講師及學員溝通，一起學習數位工具的運用，結果師生互動頻率更多、教學效果更好，一起完成了原本以為不可能達成的任務。
「創新是最好的風險管理!」「台北市糕餅業職業工會」吳宗雄執行長將他治理工會的座右銘鏗鏘有力的傳達給在場所有人，也說出了北分署堅持扶持工會創新求變的心聲。吳執行長回憶當年面臨中式糕餅日漸式微的壓力與挑戰，他將工會有限的經費全數投入場地翻新及購置最新烘焙設備，奮力一搏只為培育新世代烘焙專業人才，在眾人的質疑下帶領團隊勇敢創新轉型。做icap職能認證課程也經歷了同樣的心路歷程，糕餅烘焙訓練屬產業人才投資方案管制類課程，訓練班次受限，林恩豪理事長告訴吳執行長可以發展icap課程這條路，只有通過icap課程認證才能不受補助額度限制、在確保訓練品質下穩定拿到訓練班次，工會在申請及辦理職能認證課程過程中，不斷與講師和學員溝通，經歷艱辛的過程，不但學員拿到icap課程認證證書，更有自信在烘焙專業上發揮專長創造收益，工會幹部辦訓能力也獲得提升。 （相關報導： 「第29屆美國演員工會獎」得獎名單出爐！楊紫瓊成「首位亞裔影后」 上台激動嗨喊：FXCK ｜ 更多文章 ）
勞動力發展署北分署謝宜容分署長在總結分享會結論時，特別邀請林政良理事長、林恩豪理事長及吳宗雄執行長合影，肯定他們帶領工會在有限的資源下，突破困境創造新局，也象徵工會辦訓老中青世代的經驗傳承，謝宜容允諾將投注更多資源，並辦理系列研習活動輔導工會創新轉型，邀請辦訓夥伴一起協力把餅做大，讓這個智慧經驗可以繼續傳承下去，提供優質的訓練協助更多勞工朋友適應社會的快速變遷，讓善的循環永續，促成工會、勞工及社會進步三贏。
