橘色幸福力論壇》超高齡社會衝擊台灣勞動力？民調：逾6成長者願重回職場

台灣即將在2025年迎來超高齡社會，勞動人口結構勢必受到影響，台灣要如何面對超高齡社會所衍生的勞動力短缺的衝擊？中華民國老人福利推動聯盟秘書長張淑卿指出，根據調查有6成以上長者願意重新回到職場，代表現在高齡者的認知已經在改變，如何打造友善的高齡就業環境，讓長者成為「社會的產能」，將是政府和企業必須要思考的議題。

老盟與《風傳媒》29日攜手舉辦「橘色幸福力」2021台灣高齡趨勢論壇，根據老盟委託台灣指標民調對55歲以上民眾所做的「六都長者幸福力」調查中，針對長者重回職場意願的調查結果顯示，有62.1%表示「願意回到職場上班」、36.3%表示不願意；若再以年齡分層分析，65歲以上長者也有52.4%表示願意回到職場，表示不願意者則有46.0%。

此外，調查中也對長者與不同住的親友聚會頻率進行調查，值得注意的是，有30.7%長者表示過去1年間「很少或都沒有」聚會，21.2%表示幾個月才聚會1次，13.2%表示1個月聚會1次，1個月內聚會多次的僅有32.8%。

此次調查於8月1日至8月18日進行，以異比例分層抽樣針對六都55歲以上民眾進行電話民調，各直轄市至少成功訪問500人，總有效樣本為3011人，並採比例估計法進行加權修正，信賴水準95%時抽樣誤差最大值為正負1.8%。

長者社交頻率低　社會連結斷裂成造成孤獨感

老盟秘書長張淑卿指出，歐洲社會福利政策和研究中心2021年報告中提到，社會孤立和孤獨感除了會影響長者的生活品質和健康情況，同時也會使壽命縮短，而且台灣長者與不同住親友社交頻率也遠低於歐洲國家，「這是一個很可怕的數字。」

張淑卿表示，長者孤獨感已經是全球各國重視的議題，而家庭、工作和社交等社會連結是影響長者孤獨感的3項要素。她指出，因為社會超高齡化和少子化，家庭結構和社會結構發生改變，已經不像過去是大家庭或核心家庭的模式，許多子女未與父母同住，長者也很容易陷入「老老照顧」的情況。

張淑卿進一步表示，長者在退休後，也失去了工作上的社會連結，如果再缺乏社交的社會連結，「社會連結等於是完全斷裂」，長者無法接受新資訊，也無法獲得社會支持，隨之長者就會衰退得越來越快。她強調，「孤獨不是壞事，獨居不是壞事，但是孤獨到沒有安全感那就是壞事了。」

為此，老盟在去年提出社區共好的概念，張淑卿表示，如果透過公部門資源進行預防性家訪，最多也1年也僅有1次，而社區共好則是整合在地社區的資源，讓有能力的獨居長者協助另1位獨居長者，就像是英國的「age UK」服務所提倡的「be friend」概念，串聯起社區內的長者成為彼此的好朋友，「這樣的話長者就變成不用害怕孤獨了。」

高齡者就業率低　長者重回職場觀念仍待改善

對於長者重回職場調查部分，張淑卿指出，長者就業率是OECD活躍老化政策架構中的一項指標，台灣在2020年開始施行《中高齡及高齡者就業促進法》，「但是觀念確實還沒轉動」，台灣的高齡者就業率在亞洲國家中，與日本、韓國和新加坡相比仍是相對偏低。

張淑卿指出，民調結果中有超過6成的長者願意重回職場，但是社會對於高齡者就業的接納度還是不足，「如何改變社會的認知，國家應該要有更積極的做法」，而企業要如何運用合理的職務「再設計」，讓高齡者在職場非典型就業，以及創造友善的就業環境，都是有待改善的議題。 （相關報導： 橘色幸福力論壇》台灣2025邁入超高齡社會　老盟：關鍵解方在長者發展可能性 ｜ 更多文章 ）

最後，張淑卿強調，台灣面對超高齡社會的議題，仍然還未從長者的觀點出法，政府的政策觀念應該要改變，不能再把長者當成「服務的使用者」，而應該當成是「社會的產能」，長者重回職場不僅能對社會再貢獻，同時也能解決長者社會連結的問題。