輕颱「烟花」逼近台灣，有民眾期待是否會有颱風假，但勞動部20日上午表示，目前居家上班的勞工，由於沒有通勤必要，就算地方政府宣布放假，仍不可以此為由拒絕上班。不過關注勞工議題的民眾黨立委賴香伶則指，「這在論理上不通」。
賴香伶表示，居家上班是因為疫情分流，原因跟颱風假沒有連結。她也直指，國家對颱風出勤在法制上很不完備，除了可以不給薪，很多企業沒有依中央災害應變中心停班，因此產生很多勞資爭議糾紛。
賴稱，自己先前就提出《勞基法》修法，增訂關於天然災害應變時必須停班，勞工應該可以不出勤以外，還要可以不用補服勞務，並應該要給工資，她認為這才是解決問題的正本清源之道。
賴香伶主張，勞動部若以「你已經居家上班，颱風天說停班不來上班，但你仍應該服勞務」，她認為這在論理上不通。因為若公司認為已經整體停班了，原來居家辦公，也是在同一公司的指揮監督體系中，不一定應服勞務或居家辦公不得拒絕，「這個概念跟解釋過於生硬，沒有解決問題，會製造新的問題。」
賴期盼，希望勞動部重新研議，居家辦公應跟雇主「整體經營規劃」有關，若企業認定放颱風假，員工應該不分居家或非居家上班，都應有不用服勞務的權利，且能夠不扣薪、照現有保障權益，才是解決問題的方法。
