近期出現了多項性別平等里程碑，包括花旗銀行任命珍˙佛雷瑟為全球首位大型銀行的女性CEO，歐洲復興開發銀行任命芮諾-巴索為行長，更廣為人知的是，美國選出史上首位女副總統。她們的任職為整個體制帶來重大意義。
女性無論在哪個國家、哪個行業，都經常難以兼顧就業與生產育兒；有志擔任領導職位的女性更是會因此遇到重大阻礙。媽媽一旦請了幾年的假去照顧孩子，就會與業界脫節，失去最新的業界知識，之後難以升遷至管理職。公司如果想要讓更多女性走進決策階層，就必須解決女性還在初中階職位時碰到的問題。
銀行業增加決策層女性比例
花旗銀行在2020年9月任命珍˙佛雷瑟（Jane Fraser）為全球第一位大型銀行的女性執行長。銀行業一直不喜歡任命女性為執行長，根據奧緯諮詢公司（Oliver Wyman）的《2020年金融服務業中的女性》（Women in Financial Services 2020）報告，全球銀行業的執行長只有6%是女性。
這項任命除了增加決策階層的女性比例，也表示銀行業開始接受新的人生規劃。佛雷瑟討厭華爾街的大男人工作狂文化，於是從第一個兒子出生時，就開始兼職擔任麥肯錫的合夥人，一做就做了5年。
她在《財富》（Fortune）雜誌舉辦的全球最有影響力女性線上高峰會中，回憶過去一位導師的話：「珍，你這輩子會經歷好幾個職業，每個職業可能都會做十年以上。所以為什麼現在就要急著一次完成所有目標？放輕鬆、冷靜，給自己空間去享受整個人生中每一段不同的過程吧。」最後佛雷瑟也的確回到了企業界。
在這方面，政府也制定了產假政策來減低女性員工生養孩子的壓力，並藉此讓雇主提早知道年輕女性是良好的長期投資。只不過最重要的部分還是得靠公司。而且真要說起來，企業提高文化多樣性的方式，幾乎和讓工作場所對女性更友善的方式完全重疊，幾乎不可能只取其一。
人們可能會用經濟角度來看性別多樣性，如果願意同時提拔男性與女性，高階職位候選的人才數量就瞬間加倍，同時也能廣納更多有能力的人進入初階職位。這當然沒錯，但性別多樣性能帶來的優勢遠高於此，提升多樣性所需的條件也遠比人們以為的更多。
我們有很多行為都是在文化中後天習得的，所以刻板印象總會帶來危險。許多證據證實，女性在商場上的思維方式與男性不同，她們不僅更重視家庭，評估財務風險的方式也不一樣。
人們常說女性比較討厭風險，但這種說法過於簡化。波士頓顧問公司（BCG）研究指出，女性在投資之前調查的資訊比男性更多。女性通常會持有較多現金和指數型資產，男性通常會不斷基於直覺在市場上殺進殺出。
