「你應該知道的是：勞保與就業保險是兩種不同的社會保險制度，而失業給付是就業保險的給付項目，因此，領滿失業給付給付期間者，重新起算是『就業保險年資』，並不會影響被保險人『勞保年資』。」
中壢葉太太問：我在染料工廠上班，因為工廠遷移到越南，我只好離職。後來朋友告訴我，我可以請領失業給付，但查過資料後，我發現只要領過失業給付年資就要重新起算，而我的勞保年資合計已達18年。
如果為了領失業給付而喪失勞保年資，不就太不划算了？我離職當時是57歲，如果直接請領勞保老年給付，可以嗎？能領到多少錢？
失業給付申請資格：非自願離職、辦理失業認定
根據《就業保險法》，申請失業給付者的就業保險年資合計滿一年以上，且是非自願離職、仍具有工作能力及繼續工作意願，並至公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，在辦理失業認定後，就能領到勞保局核發的失業給付。
所謂「非自願離職」的事由包含投保單位關廠、遷廠、休業、解散或宣告破產，或雇主無預告勞工而終止勞動契約等。因此，葉太太因為工廠遷移導致失業，是屬於非自願性離職，只要取得工廠的離職證明，就可以向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
領完失業給付，不會影響勞保年資
失業給付的發放是由申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之的第15日起，按月發放，最長發給6個月。若申請人在辦理退保時已年滿45歲，或領有身心障礙證明者，最長可領9個月的失業給付。而領滿失業給付之給付期間者，就業保險的年資應重行起算。不過這裡所指的保險年資，是指就業保險的保險年資，與勞工保險的保險年資無關。
也就是說，就業保險年資的重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資的計算。
勞保老年給付與失業給付不能同時領
儘管就業保險年資的重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資的計算，惟根據《就業保險法》規定，已領取勞工保險老年給付者，不能參加就業保險。也就是說，已領取勞工保險老年給付者，就無法再核給失業給付；而在請領失業給付期間又領取老年給付者，勞保局就不再核給失業給付。因此，葉太太在失業給付和勞保老年給付之中，只能擇一請領。
以葉太太57歲的年紀，最長可以領到9個月、每月為月投保薪資6成的失業給付。至於勞保老年給付的部分，葉太太離職當時是57歲，加保年資18年，已符合一次請領老年給付的條件。
依勞保條例規定，一次請領老年給付的給付金額是依照「前三年之實際月投保平均薪資×給付月數」計算，而保險年資則是每滿1年，發給1個月；保險年資超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
葉太太的18年年資可領到21個月（前15年1年1個月，超過15年的部分1年2個月）的老年給付，假設葉太太離職前3年的月投保薪資平約為3萬5,000元，她就可以領到73萬5,000元（3萬5,000元×21＝73萬5,000元）的勞保老年給付。
文章出處：勞保局網站
責任編輯/任婉鵑
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