針對目前行政院審議的《派遣勞工保護法》草案中，工總等國內六大工商團體13日聯名上書勞動部，指稱「草案中部分條文考慮欠周，恐對勞雙方帶來不利影響，籲請勞動部以及行政院審慎考量。」並提出「派遣上限應為20%」等四大建言 。
勞動部在今年2月6日公布《派遣勞工保護法》草案，並於2月底審查通過，上呈行政院審議。草案中除了明定派遣人數不得超過要派公司總僱用人數3%的「3%派遣上限」，還要求派遣時間從現行的定期僱用（短期）變更為不定期僱用（長期），同時也加重要派單位的責任，引起國內六大工商團體反彈，因此聯名上書勞動部。
六大工商團體表示，《派遣勞工保護法》草案部分條文內容，如限縮僱用比例、要派單位負擔補充責任、禁止面試與指定特定勞工及同工同酬等規定，嚴重影響產業界用人彈性，將導致產業將生產線外移，造成工作機會流失，對勞資雙方均造成不利影響，
六大工商團體指出，派遣人力運用在國外行之有年，企業界可藉以因應臨時（急單）或短期（旺季）工作量暴增時之人力需求，如依草案規定，將派遣人力限占員工總數3%，企業用人失去彈性，訂單勢必將外流，將導致「國內接單、海外生產」的情況更形惡化，而目前比重已高達52％。六大工商團體建議，企業派遣人力的上限，應由草案規定的3％提高至20％以上。
至於草案中加重要派單位責任的「附帶連帶責任」相關規定，六大工商團體同樣難以認同。一名工商團體成員指出，草案要求若派遣公司倒閉且有積欠派遣勞工薪資情況，企業必須負擔工資給付的「補充責任」，「但是勞動基準法已規定依法繳納積欠工資墊償基金，因此若派遣公司積欠派遣勞工工資，應由該基金墊償，不應由企業負責，因為在企業與派遣公司訂定的契約中，已負擔全部費用，包括勞工工資及其他法定勞動成本，理應無須擔負補充責任。」
若派遣公司倒閉，要派企業跟派遣勞工同樣都是受害，因此六大工商團體認為，政府應該要加強對派遣公司的管理，例如依派遣勞工人數提繳一定金額的保證金，而不是將責任轉嫁給企業。
最後，對於草案要求派遣人員與正式人員應該「同工同酬」一事，六大工商團體也強調，現行勞基法第25條已規定「雇主對勞工不得因性別而有差別待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」而且事實上，工資多寡取決於勞工學歷、年資及工作經驗等因素，如依草案第16條及第17條等規定，恐因派遣勞工主觀認知差異，容易造成勞資糾紛，因此建議刪除，回歸勞基法比照辦理。
