新冠肺炎疫情衝擊全球經濟，中央為解決國民失業困境，推出「安心上工計畫」協助民眾即時就業，但該計畫資格訂定嚴格，新北市政府即推出「好來工作」以工代賑計畫，讓民眾看得到也用得到。今(27)日市長侯友宜前往三重社會福利中心關懷上工民眾適應情況，盼「好來」可以彌補「安心」計畫的不足，伴市民一起挺過疫期。
提供市民工作機會 合格率超過8成
中央「安心上工計畫」針對勞保投保天數、薪資上限均有嚴格規定，造成申請民眾只有4成合格。侯友宜表示，民眾一定是有需求才會申請，在中央調整條件之前，新北就已推出「好來工作」，合格率超過8成，讓民眾即時上工，可解燃眉之急。
「好來工作」除了提供市民工作機會，也為防疫工作增加人力，「好夥伴」服務內容包含分發防疫物資、登載文書資料，以及至社區做防疫宣導，與防疫志工共同守護新北市民的健康。
透過「好來工作」計畫，在三重社會福利中心服務的傅先生見到侯市長頻頻致謝，表示自己疫情前經營小吃店，於年初車禍後休息一陣子，不料疫情突發，身體康復後卻找不到工作，感謝新北市提供機會，讓自己在過渡期不至於失業。
勞工局「好來工作」以工代賑計畫，從4月20日開始接受民眾申請，7個就業服務站截至22日有405個失業、弱勢民眾申請，其中有348位符合資格，實際上工128人，以每天工作8小時，每月最高80小時，時薪158元計，每月12,640元，最多可領4個月，共50,560元，民眾可以多加利用。
企業身障求才統合窗口 促身障者進用
此外，勞工局也公布未足額進用身障者企業名單，截至109年2月未足額進用人數達5人的事業單位，仍有輔仁大學（應用30名）、鵬鼎科技（應用5名）及中國生產力中心（應用6名），勞工局除了發函要求企業限期繳納差額補助費，更透過今年甫創設的「企業求才統合服務窗口」，主動超前部署幫企業依法進用身障者。
局長陳瑞嘉表示，員工人數67人以上的企業，都須依法僱用1%的身障員工。截至今年2月，新北高達9成(2334家)企業符合標準，逾半數(1031家)企業超額進用，僱用身障員工的總人數多達9714人(法定6255人)，進用率在六都中名列前茅。未足額進用身障者的企業以科技、電子及營造業等為大宗。身障者「比一般人更珍惜工作機會」，而且「只要放對位置會很好用」，盼業者勿以繳納差額補助費迴避企業責任。為了鼓勵企業僱用，勞工局也對超額進用表現優異的事業單位授獎及頒發獎勵金給予肯定。 （相關報導： 全台無薪假人數飆至1.8萬 創10年來新高 ｜ 更多文章 ）
勞工局特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」電子書置放於「新北勞動雲」，提供人資部門參考，歡迎各事業單位多加運用，或洽新北市勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408，將有專人提供服務。
