任何一個不知政府行政效率、官僚文化的人，只要看看行政院開的「人才政策會報」，就可以了然於胸了。
台灣面臨人才流失危機問題，至少已經被炒了3、4年了，而且，問題嚴重到老外都知道。2010年美國商會公布白皮書時，就提出對台灣人才流失的憂心。美國商會說：「臺灣有才幹的經理人與工程師正在減少....臺灣的人力資本將會成為一個抑制增長的因素。」
2011年初，英國金融時報也報導台灣科技業人才流失的問題；2011年8月中研院長等民間領袖簽署「人才宣言」，要求政府提出對策。2012年4月，新加坡副總理尚曼達在公開演講中談論人力資源問題，特別以台灣為例，說台灣正面臨國民平均收入可能下降的危機，原因就在於人才流失嚴重，但又阻止外來人才進入台灣，「新加坡必須以此情況做警惕」。台灣再次揚名國際，成為鄰國負面教材。
政府顯然不太有感，縱然總統說要把人才流失危機「提到國安層級」，但大概是因為總統把太多事提升到「國安層級」，行政院的爺們忙不過來，今年4月行政院才成立人才政策會報，政府的反應有如大恐龍般，反應時間長達數年。而8個月後，行政院開第二次人才政策會報，經建會等單位端出的內容，竟是「要再找學者專家討論」、「還在搜集資料」、「正在等研究資料」。
如何挽救人才流失危機、吸引外來人才該有的作法，包括企業界、學界、甚至媒體，都已一講再講了，許多措施只是修改行政法令即可；只要官僚單位想清楚、加上一點點的擔當與勇於任事，馬上就可以作。而學者專家的意見，早在各官僚幕僚單位作業時，就該納入，並提出具體建議到行政院討論；行政院高層的跨部會會議就該是決策會議，而非聽取一大堆報告的會議。
但爺們喜歡開會，要再多找其它單位、學者專家一起背書，所以他們的規劃建議、開會結論就是：再開會吧！有人笑說中國人是「每事必會，會而不決，決而不行，行而不通」，政府的表現，還真契合。
民眾花了這麼多錢、養這麼多公務員，而且，養到死。一個科長在職時，大概可領到2千萬元以上，退休後還領退休俸到身故，估計平均也可領2千萬以上，結果，咱們納稅人真是花大錢養了一大群只會開會、講虛話、不作實事的爺們。台灣人民，是夠悲情的！
