為協助青年就業，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業僱用15-29歲職場新鮮人，由職場導師1對1指導，提供符合職務內容的工作崗位訓練，快速培訓青年職場所需工作技能，訓後留任率超過9成以上。
雅婷畢業後在電子業擔任行政專員，公司規模小，人事、行政、總務工作一手包，涉略工作項目雖多但卻不專精，4年後她考慮到產業的發展前景，開始思考轉換跑道。
她鎖定新創科技公司投遞履歷，希望學習到系統化的管理作業模式，在與「愛卡拉互動媒體公司」面試時，人事主管告訴她，公司參與勞動部「青年就業旗艦計畫」，提供社會新鮮人職場「做中學」的機會，公司將依用人需求規劃培訓內容，安排經驗豐富的前輩擔任職場導師教導與陪伴學習，雅婷認為正符合她的職涯規劃，立即參加計畫接受培訓。
到職的第一個月，首先安排她擔任櫃檯服務員，快速熟悉公司文化與各部門工作內容，接下來是到行政總務部門，參與規劃員工福利活動並讓她獨立規劃員工健康檢查及旅遊專案。
雅婷說：「與職場導師充分溝通，能很快聚焦，學習效率極高，很慶幸在務實的工作崗位訓練快速成長，不但提升活動規劃的能力，語文能力也大有進步，從不敢開口到用英文簡報，真是超有成就感的!未來希望能更精進行政總務管理的能力，並進一步學習人資管理。」
「愛卡拉互動媒體」人資彭先生指出，雅婷觀察力敏銳、有創意、個性親切主動，正是公司需要的人才，透過勞動部「青年就業旗艦計畫」和公司內部員工培訓計畫相輔相成，運用系統化的工作崗位訓練，能讓新進員工充分發揮潛能，增加信心與成就感，同時也提升員工的留任率。 （相關報導： 近7成中小企業沒有職業訓練 勞動部：累積能力，絕不只是個人責任 ｜ 更多文章 ）
勞動力發展署北分署林仁昭表示，「青年就業旗艦計畫」提供15-29歲青年務實及量身打造的「工作崗位」訓練，快速養成產業所需人才，青年朋友可透過「先僱後訓」模式，瞭解產業環境、企業文化，在「做中學」中提升職能並增強自信心！詳情請逕上「青年職訓資源網」 查詢。
