尋短前還在電話裡哭訴「工作根本做不完」：日本又傳過勞自殺，26歲公務員走上絕路

日本上班族超時工作、過勞死問題嚴峻，儘管厚生勞動省已明訂「過勞死基準」，呼籲企業每月加班時數不可超過100個小時，或2至6個月的平均加班時間不可超過80個小時，但過勞死案件仍頻傳。大分縣26歲公務員富松大貴，原本想考取家鄉的公務員回饋地方，而後卻因過勞而走上絕路，由於當地才在2017年傳出過勞死案件，這次又出現過勞自殺案，令人不勝唏噓。

當時26歲的富松大貴於2018年4月調職到福祉保健企劃課，負責結算業務，不料短短的2個月後，富松就在6月9日的晚上，於大分縣廳舍中自殺身亡。據了解，富松自殺當天雖是周六，但他仍得為做不完的工作加班。其雙親委任的律師平山秀生表示，根據電腦紀錄的工作時間來看，富松在逝世前3個月的加班時間平均高達113個小時，且調職當時因前任同事也要調職到其他縣，所以只有3個小時的時間緊急交接。

富松的雙親表示，大約是從今年4月底，他透過通訊軟體「LINE」傳送了「好痛苦」、「好想死」等負面訊息給母親貴子，且在其自殺身亡不久前，還曾在電話中哭訴「根本做不完（工作）」、「好想回老家」。富松的父親幹夫表示，他從京都府的大學畢業後，憑著「想為家鄉發揮一己之力」的想法，選擇報考大分縣政府的公職考試，盼能幫助低收入戶等弱勢家庭，不料最後卻因超時加班而走上絕路。

大分縣過去也有1名在2015年逝世的男性職員（死亡當時34歲），於2017年底被判定死因為公務災害。當時由於這名男性所申報的加班時間，與職場電腦實際的開關機時間有極大的落差，為掌握職員確切的加班時間，避免超時加班情形，大分縣政府於去年8月導入新系統，但仍未能避免這次的悲劇。

大分縣政府表示，據富松逝世當時的流程，職員在加班時，必須事先向上司申報並取得同意，隔天報告實際加班時間後，再由上司輸入系統紀錄。但縣方掌握到的富松加班時間與電腦開關機時間，每月最多存有100個小時以上的落差，超時加班嚴峻情形可見一斑。 （相關報導： 我們與過勞死的距離：超時工作正在悄悄摧毀人類的身心健康 ｜ 更多文章 ）

根據大分縣政府從電腦紀錄中計算，富松逝世前3個月的加班時間總計多達338個小時，平均每個月加班113個小時，已經超出現行規定的每月100小時。《大分合同新聞》稱，據今年6月初的調查指出，儘管2017年出現一起判定為公務災害的案件，大分縣行政機關2018年度超時工作的人數仍多達116人。