營造兩性友善的工作環境　霧峰分局舉辦女性同仁座談會　

記者林重鎣／台中報導

霧峰警分局22日舉辦『女性員工座談會』暨『性別專案宣導』等活動；分局為營造無性別歧視、建立兩性友善之工作環境，除辦理『女性員工座談會』外，並辦理專案宣導性別主流化政策，讓女性員工瞭解性別平權是不容忽視，也是亟待正視的議題。

分局長林逢泉表示，內政部警政署自93年策訂「女警政策」迄今，警察職場之女性比例日益提升，霧峰分局現有女性同仁人數計34人，占總人數11％，尤以女性單位主管人數4人，佔霧峰分局單位主管總人數23％，所以女性一級單位主管人數相較其他各分局、(大)隊比例較高，蔚為霧峰分局之特色；分局每半年召開女性員工座談會，傾聽女性員工心聲，逐年建構並持續改善對於女性同仁友善之工作環境。

林逢泉在座談會活動中與女性主管及員工一起切蛋糕並分享工作中的各種心得，他表示，女性在職場已逐漸「撐起半邊天」，職業婦女在職場打拚，還要兼顧家庭，角色相當吃重，尤其霧峰分局女性同仁逐年增加，各內、外勤單位都可看到女性員工堅守崗位，克盡職責，為警政工作貢獻一己之力，且工作表現、能力及績效，亦令人讚賞。

分局長相當體恤同仁，包括女警於妊娠或哺乳期間，晚間10點至凌晨6點，不指派輪班。另強化女警的教育訓練，使其具備勤務的適任能力，為符合性別主流化的思維，將政策以不同性別觀點做檢視，以求建構一個真正性別平等的環境，使任一性別均能在警察職場自我實現，奉獻心力。