台灣汽車貨運倉儲產業工會於今(17)日至市府，針對八方雲集違法解僱勞工一案陳情，士林地方法院已於5月17日判決雙方僱傭關係存在，並指出資方在第1次調解會議即已針對解僱爭議調解成立，後續再以相同理由解僱勞方，且未提具相關事證證明勞方影響資方與加盟主間信賴關係，判決資方解僱不合法。勞工局則由副局長吳仁煜出面回應，並籲請資方應尊重法院判決，立即恢復與勞工僱傭關係，以維護勞工權益。
勞工局表示，此案雙方前於107年1月15日因解僱事由爭議召開第1次調解會議，雙方已就勞工在車上裝設GPS蔽頻器，違反工作規則解僱爭議調解成立，確認僱傭關係仍然存在。惟復職後資方改為記勞工大過二次，嗣後又以勞工因處分事宜到處申訴，並請加盟店轉交陳情案件，造成資方商譽受損予以解僱處分。
勞工再次申請調解，於107年3月21日召開第2次調解會議，調解人雖於會中建議應恢復勞工僱傭關係，但資方不同意，致調解不成立。勞工遂於107年5月2日提起確認僱傭關係存在訴訟，但資方仍舊重複主張首次解僱理由，致一審敗訴。另此案也經勞工局補助勞工訴訟所需裁判費、律師費及訴訟期間生活費用。
提訴訟起六個月內 勞工可申請費用補助
勞工局進一步說明，八方雲集截至108年6月13日止，經查詢僱有40名外國籍勞工，倘若該公司確實有非法解僱本國勞工之情事，將函請勞動部依就業服務法第54條規定，管制該公司後續相關外勞引進作業。 （相關報導： 拒簽、解僱、被調查...中美學術交流受阻，《環球時報》指控「FBI找中國學者麻煩」 ｜ 更多文章 ）
勞工局提醒，如勞資雙方發生勞資爭議，經勞資爭議處理法調解不成立，或雖經調解成立，雇主未依調解結果履行，勞工局設有勞工訴訟扶助，勞工可於提起各審訴訟之日起六個月內，且於該審訴訟程序終結前申請相關訴訟費用補助，例如律師費、裁判費、強制執行之執行費及訴訟期間生活費用，勞工朋友可善加利用。
