身為一個職場真心真意的作者，今天要來跟大家談談資遣這件事情，之前有粉絲寫訊息來點菜，要我談談這個主題，我今天寫出來不是因為粉絲，而是本人我真的很想寫，且這股想寫的慾望，強到到無法壓下來，就衝了。
有一天，我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」，買買氏是個廣告文案，得了幾個國內外創意獎之後，卻莫名的空虛起來…..她想著難道「人來到這個世界上就只是為了上班賺錢的嗎？」，人生的公式就是出生→上學→上班→上班→上班→上班→上班→退休→進棺材嗎？看到這個公式，我頭皮發麻了一下，不知道你是否也縮了一下。
好啦，既然工作佔了我們一生這樣多的時間，我們就來好好看一下工作這事情，有一大堆課程跟書在跟你談，如何好好就業，如何升遷，如何跟主管相處，但卻沒有人跟你談談如何面對被資遣，好像資遣這事情不是工作的一環一樣，事實上，在這個無穩定的職場的時代，企業自己都朝不保夕，資遣這事情是隨時可能發生的，但社會的價值觀好像覺得，「被資遣」就是你不夠好，讓被資遣的人壓力更大，所以我一定要來寫這篇，導正這個觀念。
資遣這事情有多普遍呢？我用我自身周圍的情況來告訴你，我研究所念的是台灣的名校，基於保護校譽我就不寫出全名，我簡稱政X，你也可以說是X大，相信這樣的寫法，你一定沒猜到我念的學校是政大吧！
我們班上的同學都是社會的菁英，畢竟是在職專班，同學都是學校挑過的，然而在本班十多人中，光我知道的就有五六個人被資遣過，將近一半的人遇到這事情，這些人的工作能力沒有問題，品行也沒問題，所以請大家平常心去看待資遣這事情，它跟找工作、面試、升遷、退休一樣都是職場的一環。
資遣這事情發生的情況有幾種可能：
(一) 公司業務縮編：
在這年頭，很多公司想要存活就會拼命開出新部門，想找到新的營運方式，這時候如果母公司財力雄厚，會大舉招募人才，讓許多人爭先恐後去應徵，覺得搶先布局在這種新創事業，人生會好棒棒，但新創事業往往就是一種賭注，賭過了可以搭上升遷直升機，賭不過就是全部們裁掉，所以這種情況下被裁員真的不是你的錯。
再來大家看看近期大同華映甚至許多上市櫃公司，都突然經營不善，就算再敬業的員工也會被掃到，所以真的不是他們不努力，請不要汙名化他們，陪他們一起走過低潮期，才是真的好朋友與好家人。
(二) 派系鬥爭
公司裡面總有派系，新官上任三把火，第一件事情就火掉前朝元老，換上自己人馬，因為這樣將來可以比較好調度，不然你看每次內閣為何要總辭，就是你什麼都對，就是顏色不對。
