加速AI轉型！微軟向6萬員工給出「自願離職」邀請，Xbox、Windows部門都受影響

作為控制營運成本並加速朝向人工智慧（AI）轉型，跨國軟體巨頭微軟（Microsoft）正式宣布，向旗下多國約6萬名員工提供「自願離職方案」（Voluntary Exit Offer），這波受影響人力，約占微軟整體員工總數的四分之一。

彭博引述微軟發言人說法，證實本次優退方案，適用於美國、加拿大、印度與英國等4國、職級在70級（副總裁級）和以下的特定團隊同仁。

知情人士透露，前面提及的「特定團隊」，其中包含Xbox遊戲事業群、Windows作業系統、AI核心 Copilot與財務部門，全都參與這項方案。相對地，負責資料中心建設與營運、第一線銷售與行銷、資安防護，以及量子電腦（Quantum Computing）研發的員工，則未列入本次自願離職的申請範圍。

微軟首席人資長柯爾曼（Amy Coleman）在寄給員工的內部備忘錄中表示，「這項方案，為那些可能正在考慮公司外部未來的合格同仁，提供一個在獲得資金支持下、立刻完成職涯轉型的新選擇。」發言人補充指出，選擇離職的員工，將獲得比標準資遣更優厚福利。符合資格的員工，可在12月初前提出申請，預計最快12月底正式離職。

作為全球市值最高的軟體廠商之一，微軟近年來已經經歷多輪裁員。其實今年7月份，微軟才剛針對屆齡退休員工推出自願退休計畫，當時有大約8750名符合資格者，超過30%選擇接受方案。微軟發言人坦言，預計本次常態自願離職方案的實際接受比例，將遠低於先前針對退休族群的計畫。

截至 2026 年 9 月底，微軟全球員工人數大約有22萬3000人。自2022年微軟開始AI領域，並對資料中心展開激進投資以來，其全球總員工人數便基本維持平穩。但龐大的AI研發與基礎設施預算，卻明顯地擠壓整個公司其他業務部門的預算與招聘空間。

微軟即將公布最新單季財報，華爾街投資人將聚焦該公司每年高達1750億美元（約新台幣5.6兆元）的巨額AI資本支出，是否帶來足夠的投資報酬率。

事實上，微軟並非唯一透過精簡人力，嘗試充實AI基礎設施資金的科技巨頭。Google在2025年已在多個部門，實施自願優退計畫；Meta更是持續縮減員工人數，相比2022年底銳減超過2萬人規模，這三家公司皆為全球資料中心建置與晶片採購的最主要買家。

微軟發言人表示，公司希望留下、那些全情投入解決當前核心難題的優秀人才。這與許多矽谷高層的想法不謀而合，他們都認為，要繼續留在公司工作，就意味著「必須接受更快的工作節奏與變革」。人資長柯爾曼也在備忘錄中指出，自願離職方案，其實是給予微軟各單位，「另一種彈性調整人力結構的途徑。」 （相關報導： 矽谷殘酷演化》Meta、微軟同日傳出裁員，為支撐數兆AI資本支出只能縮減人力 ｜ 更多文章 ）