台灣美光爆發勞資爭議，工會要求公司建立以營業利益15％為基礎的分潤制度，經罷工投票後，台灣美光工會昨（7）日宣布，在2012名投票會員中，同意1994票、不同意14票，正式取得罷工權。對此，財經專家「股人阿勳」在臉書發文表示，美光100萬元獎金，員工卻幾乎全部支持罷工？原因其實不在這100萬元，而是未來可以持續分享獲利的制度。
美光勞資衝突持續延燒，美光公司9月祭出史上最大規模獎酬盼能安撫員工，符合資格的台灣員工每人可拿100萬元感謝金。不過，台灣美光工會仍在10月1日至6日舉行罷工投票，領票名冊共2258人，實際投票2012人，投票率約89.1%；其中同意票1994票、不同意票14票、廢票4票，同意票占名冊人數約88.3%。工會表示，投票結果反映會員對現行獎酬制度的不滿，要求公司建立公開、透明且與實際獲利連動的分潤機制。
這次美光勞資衝突的核心與先前韓國三星類似，問題完全出在「績效獎金」。工會認為目前的績效獎金制度不夠透明，希望比照韓國三星與SK海力士等同業，建立更合理且與公司獲利直接連動的分潤制度。雖然適逢AI記憶體大多頭、美光獲利創下新高，公司也宣稱今年發放的績效獎金總額將創下歷史新高，但「公司覺得給很多，員工覺得拿不夠」，成為雙方僵持不下的導火線。
一圖看懂為何美光工會提罷工？勞資雙方衝突點在哪？
美光發100萬元獎金，員工卻幾乎全部支持罷工？原因出在分享獲利制度
對此，股人阿勳表示，一家公司宣布發給符合資格的台灣員工每人100萬元獎金。你覺得員工應該很開心吧？結果幾個星期後，美光桃園工會公布罷工投票結果。換算下來，投票者同意率約99.1%，即使以全部會員計算，同意比例也高達88.3%，正式取得罷工權。
股人阿勳提到，這件事情很有意思。因為美光9月才宣布2026會計年度的員工獎酬方案，包含符合到職條件的台灣員工，每人100萬元感謝獎金，以及年度績效獎金、股票獎酬等。照理說，企業願意分享獲利，應該是好事。為什麼工會還是不滿？原因其實不在這100萬元。
股人阿勳說，員工要的不是今年多領一筆錢，而是未來可以持續分享獲利的制度。工會先前提出，希望建立公開透明的分潤機制，目標為營業利益的15%。這裡要說清楚，15%是工會提出的訴求，不是雙方已經達成的協議。
記憶體大漲，美光發100萬獎金不夠？工會目標「營業利益的15%分潤」
股人阿勳認為，這個爭議背後，其實是2種很不同的經營思維。公司可能認為：今年獲利很好，所以多發一筆獎金回饋員工。未來景氣如果不好，獎金當然就要跟著調整。但員工可能認為：現在AI這麼好，記憶體價格大漲，工廠每天忙著出貨，為什麼大家不能依照一套固定、透明的制度分享成果？
股人阿勳表示，兩邊都有值得討論的地方，尤其記憶體本來就是高度景氣循環產業，景氣高峰的時候，EPS可能翻好幾倍。但景氣反轉的時候，也可能重新面臨虧損。如果分潤制度設計不夠合理，未來反而可能造成新的衝突。
股人阿勳強調，接下來自己反而很想觀察：美光最後會不會真的建立一套長期分潤制度？以及未來台灣其他半導體企業，會不會開始面對類似的要求？AI讓半導體公司賺進非常多的錢。但公司賺到的錢，應該怎麼在股東、員工與未來投資之間分配？這可能是AI產業接下來另一個值得討論的問題，15%的營業利益不少耶。
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