面試千萬別說「2句話」!資深主管揭不錄取原因,履歷優秀也沒用

2026-08-04 11:04
求職面試時說「我會盡力」容易給主管缺乏把握的印象。職場專家建議面試應避免模糊口頭禪,並在結尾主動詢問職務核心問題以展現積極度。(示意圖,AI生成)
求職面試時說「我會盡力」容易給主管缺乏把握的印象。職場專家建議面試應避免模糊口頭禪,並在結尾主動詢問職務核心問題以展現積極度。(示意圖,AI生成)

在職場面試中,除了實力與專業能力外,說話方式與溝通細節往往也是決定錄取與否的關鍵。一名男網友在 Dcard 發文分享,其主管透露有些求職者的履歷相當優秀,但面試開始不到 5 分鐘就決定不予錄取。原因常出在一句許多人以為是謙虛表達的口頭禪「我會盡力」。貼文曝光後,迅速引發大批網友熱烈討論。

履歷超亮眼卻「5分鐘被刷掉」!面試官曝求職者最常犯1大雷區:講這句話顯得沒信心

原PO表示,日前與主管聊到近期面試新人的經驗時,主管直言部分求職者專業能力沒有太大問題,但口頭禪卻容易踩雷。許多新人喜歡在面試時說「我會盡力」、「我盡量去做」,以為能展現謙虛或積極態度,但在管理階層聽來,卻容易解讀為「所以你也不確定自己能不能做到?」,反而留下缺乏把握與信心不足的負面印象。

回顧自己 4 年的職場經驗,原PO深有同感地指出,職場上過度謙虛或不邀功,常會讓自己的能力與貢獻大打折扣。例如受到稱讚時回應「我只負責一小部分」,反而容易讓人質疑真實能力。

面試的重點在於精準且真實地呈現過往經驗,有多少經驗就分享多少經驗,應避免頻繁使用「我盡量」、「我應該」、「我覺得」等模糊語句,同時也不需刻意吹噓,以建立可信度。

面試最後一題別急著說「沒有」!專家建議這樣問大加分

針對面試結束前企業普遍會問的「有沒有想問的問題?」,原PO提醒求職者切勿直接回答「沒有」,這樣容易錯失展現企圖心的機會。他建議可以主動拋出2 個情境問題:「新人前 3 個月最重要的工作內容是什麼?」、「公司最希望這個職位解決哪些問題?」

透過這類問題,不僅能向面試官展現對該職務的重視與積極度,也有助於求職者進一步評估該職缺是否符合自身預期。 (相關報導: 面試問「1顆蛋5元10顆多少?」他答50元慘遭淘汰!最後1人「神回這句」當場錄取 更多文章

完整討論:Dcard

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