台灣股市一路奔向歷史新高，AI、半導體、高速運算成為市場最耀眼的明星。大家都在談台股何時突破五萬點，新聞版面幾乎天天都在報導科技股又創新高。
但是，另一個台灣，卻正在流血。
最近短短幾個月，我們看到的不是一家，而是一連串大型傳統企業陸續倒下。
普利司通宣布關閉新竹廠，超過550名員工面臨失業。
資生堂宣布將於明年關閉新竹工廠，台灣製造基地再度縮減。
信昌化工高雄林園廠停產數月後，宣布整廠裁撤，上百位員工受到影響。
一家創立四十五年的紡織企業，也因長期虧損宣布結束營運，九十名員工一夕失去工作。
這些不是個案。這代表的是台灣傳統產業正一步一步走向寒冬。
疫情後需求疲弱、全球通膨、能源成本上升，再加上中國低價產品大量傾銷，台灣許多傳統產業早已苦苦支撐。
然而，就在企業接連關廠、裁員、無薪假的同時，勞動部卻仍執意推動外籍移工「零付費」政策，希望將原本由移工在海外負擔的仲介相關費用，逐步改由台灣雇主承擔。
我想請問勞動部：現在真的是增加企業成本的時機嗎？
今天受到衝擊的，不是台積電，不是AI科技大廠，而是每天都在和成本搏鬥的傳統產業。當企業已經因為市場萎縮、訂單減少而苦撐，再增加每一位移工的人事成本，結果會是什麼？
企業只能繼續縮編、裁員、關廠，甚至外移。最後失業的，不只是移工，而是更多台灣本國勞工。
如果政府認為海外仲介制度需要改革，我完全支持改革。
但是，改革不應該把所有成本都丟給台灣企業，更不應該在傳統產業最困難的時候，要求他們承擔更多負擔。
政府真正應該回答的是：
第一，是否完成了外籍移工零付費政策對企業成本與就業市場的完整衝擊評估？
第二，是否評估過這項政策可能加速更多企業關廠、外移？
第三，如果因此造成更多本國勞工失業，勞動部準備如何負起責任？
政策不能只有理想，更要考量現實。當一家又一家工廠正在熄燈時，政府如果還持續增加企業成本，最後付出代價的，不只是企業，而是整個台灣的就業市場。
當普利司通關了、資生堂走了、信昌化工停了，下一家會是誰？勞動部是否還要繼續用增加企業成本的方式，逼更多台灣企業走上同樣的道路？ （相關報導： 嘆台灣傳產「怨天怨地不會找到活路」 謝金河揭這2公司轉型成功：股價11元變500元 ｜ 更多文章 ）
＊作者為中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長
