金飯碗不香了?國營銀行報考人數雪崩,專家揭「3致命關鍵」:績效再好也沒用

2026-06-04 16:00
金融界人才大洗牌!國營銀行光環褪色,為何優秀人才寧願跳槽新創?(資料照,柯承惠攝)
金融界人才大洗牌!國營銀行光環褪色,為何優秀人才寧願跳槽新創?(資料照,柯承惠攝)

過去在台灣求職市場上被視為穩定與優渥代名詞的國營銀行「金飯碗」,近年來磁吸效應正在快速流失。根據中時新聞網報導,以指標性的臺灣銀行為例,去年的報考人數就已經跌破2,000人大關,而今年的報考熱度更是再度出現下滑趨勢。市場分析指出,這波報考寒冬除了受到整體社會少子化的環境衝擊外,最關鍵的拉力不足在於國營銀行缺乏外在市場競爭力的薪資與福利待遇,導致優秀人才逐漸轉向更具彈性的民營機構或新創產業。

年終上限4.4個月比同行少一半?為何現行法規成了留才最大絆腳石

究竟國營銀行與一般銀行在待遇上的差距有多顯著?從獎金制度就能看出端倪。三大國營銀行因為受制於《國營事業管理法》的明文規範,不論當年度經營績效如何亮眼,員工的年終獎金上限一律被封頂在4.4個月

臺灣銀行董事長凌忠嫄日前在127周年行慶會後接受媒體採訪時,便直接點出了當前體制的結構性困境。凌忠嫄指出,國營銀行的員工待遇規範非常繁複,除了一定要符合《國營事業管理法》之外,日常還必須嚴格遵守《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》以及《財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點》等多重行政辦法的約束。這使得國營銀行在面對外部市場變動時,完全沒有調整薪資架構的自主彈性。

為什麼銀行業留不住人才?問題出在老舊的治理模式

風傳媒就曾報導,傳統行庫大多以「股東價值極大化」為圭臬,把員工當作配合組織需求的工具,甚至犧牲基層的個人成長來換取企業效率。這種高壓式管理雖然能保證短期秩序,卻抹殺了員工的個人價值,消磨熱情後,人才自然會選擇出走,轉向擁抱制度靈活、重視員工願景的新創產業,也讓新創圈成了近年金融人才大舉跳槽的彈性新舞台。 (相關報導: 「台灣1國營事業」薪水太低招不到人?立委點名:薪資輸慘台電、大缺1300人,加薪改革進度曝光 更多文章


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