鄭麗文將任黨主席！新舊交接　吳宗憲喊老幹新枝　國民黨世代交替真能落實？

國民黨新任祕書長李乾龍於今（27日）下午率領新團隊，與現任祕書長黃健庭進行了職務交接，雙方針對業務與經費進行了說明與討論，過程氣氛融洽。不過，外界隨即針對首波黨務人事名單，質疑其團隊年齡結構不符當初提出的「世代交替」承諾，新任文傳會主委吳宗憲反駁核心概念就是老幹新枝，重在互相交流。究竟國民黨新團隊如何回應外界的年齡爭議，並如何落實「老幹新枝」的概念呢？

國民黨新團隊人事，為何被質疑不符「世代交替」？

新團隊剛完成交接，隨即面臨媒體對於團隊過於「資深」的質疑，認為這與「世代交替」的說法有所出入。對此，新任文傳會主委吳宗憲在受訪時強調，這次的人事安排並非絕對資深，因為許多一級主管仍屬於中生代。他指出，新團隊的基本概念是「老幹新枝」，旨在強調新舊的交流與合作。

新團隊如何落實「老幹新枝」，達到經驗與創意交流？

吳宗憲進一步說明「老幹新枝」的核心精神，強調年齡本身並非問題。他認為，年長的成員可以提供豐富的經驗，而年輕成員則能帶來新的創意。因此，重點在於新舊團隊成員之間能否溝通無障礙、互相交流，唯有如此才能實現真正最好的新舊交替。

黨務交接時，新團隊如何規劃後續人才留用？

在交接過程中，針對是否會留用前任、朱立倫團隊的人才，新舊團隊也有所討論。新任秘書長李乾龍特別指出，原團隊中的新媒體部做得相當好。李乾龍表示，後續將會向黨主席報告，並請吳宗憲主委與新媒體部的成員溝通，希望能讓他們繼續留任，為國民黨奮鬥。 （相關報導： 前綠委鄭麗文問鼎國民黨！羅智強喊團結：重返執政　一文揭「棄羅保鄭」如何成形 ｜ 更多文章 ）

面對黨務財務吃緊，新團隊如何因應資源限制？

新舊團隊在交接會議中也對財務狀況進行了廣泛討論，包括現金流、長短期負債及黨工權益等細節。文傳會主委吳宗憲指出，國民黨的財務一直都相對吃緊，這是大家都知道的狀況。因此，新團隊將秉持能撙節就撙節的原則，承諾會用最少的費用，搭配現有的資源，來達到黨務運作的最大效果。