你以為AI能讓工作更輕鬆？美媒吐槽：別傻了！矽谷現在「996工時」才是顯學

全球人工智慧（AI）熱潮，雖然讓眾多科技大廠或新創企業市值飆漲，掌握相關技術的專業人才，也因此獲得豐厚薪水支票和股份，但對他們來說，口袋雖增加不少、可能夠握在自己手中的「時間」卻大幅減少，因為無論是科技巨頭或新創企業，如今都希望加速接近目標，導致旗下成員每週必須投入80至100小時的工時，或是一度在中國引發熱議，幾乎將生活奉獻給工作的「996制」，如今也成為矽谷各企業的常態。

《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導指出，如今在矽谷（Silicon Valley）許多人工智慧（AI）實驗室的研究人員，將這種情況比擬為身處「戰爭狀態」。任職Anthropic的科學家貝特森（Josh Batson）坦言，「如今的我們，基本上是在嘗試用兩年時間，加速完成過往需要20年的科學發展進程。畢竟AI 系統的重大進展「每隔幾個月」就會發生，這也是目前世界上最有趣的科學問題。」

不只Anthropic，包含Google、Apple、Microsoft、Meta和OpenAI等重要人工智慧推手，旗下的公司高層和研究人員都認為，自己的工作正處於一個關鍵的歷史時刻，因為所有人都在競爭，希望搶先擴大的影響力，藉此站穩市場根基。

有鑑於AI市場重要性，外加專業人才短期內處於稀缺狀態，讓包含Meta祖克柏（Mark Zuckerberg）在內，矽谷不久前已經啟動人才搶奪戰，激烈競爭也讓這些專業人才的薪水不斷推高，甚至出現數百萬美元年薪，如果加上相關福利、股權或獎金分紅，其中已有部份人早就成為千萬富翁。但如今的他們，根本沒有時間享受新增的財富，因為企業願意發出鉅額薪資，他們當然也要「努力」從這群人身上，盡可能榨取最多的成果與績效。

Google旗下DeepMind研究員塞瓦克（Madhavi Sewak）透露，他眼中看見的每個人，無時無刻不在工作，公司內部情況一直處於極度緊張，而且似乎沒有任何自然的停頓點發生。

外媒還提到，雖然私下訪問許多科技廠員工時，經常偷偷抱怨，這種工作速度讓他們感到疲憊不堪，而且完全沒有時間陪伴家人和朋友，但同時他們也強調，選擇保持這麼長的工時「都是自願」。

塞瓦克提到，當你腦袋有許多好點子，而且知道這就是一場與時間的競爭，不考能浪費任何想法，所以即時當你處於閒置狀態下，依然會投入工作、並積極探索其他潛在的新點子。

996工時制

過往孕育出Google和亞馬遜（Amazon）等大型科技巨頭的「拼命文化」（grind culture），如今隨著AI熱潮再度復甦。不只矽谷內部「開卷」，就連東岸紐約（New York）許多AI新創公司，都在提倡拚命工作的生活方式，透過拉長工時、要求員工快速行動，以搶占市場先機。甚至還能在招聘平台上發現，有些公司會公開鼓勵「996工時」，或甚至設立公司專屬的「拼命指數」，以此激烈和監督員工。 （相關報導： 你以為AI只會搶走工作機會？中國企業流行多年的過勞「996制」，正悄悄滲透企業內部 ｜ 更多文章 ）

所謂「996」的工作模式，這個詞源自中國職場，指的是從早上9點工作到晚上9點、每週工作6天的制度。

扣除大型企業集團，新創公司之所以崇尚996工時，很多時候與創辦人或執行長有直接關係。《華盛頓郵報》在報導開頭，就詳細描述一位AI新創企業共同創辦人的生活和工作狀態，「全年無休、從早上7點一直工作到午夜或凌晨1點。」

共同創辦人工智慧新創公司「Browser Use」的穆勒（Magnus Müller），受訪時坦言，自己非常樂愛工作，甚至為了提高溝通效率，他和其他五人共同居住在舊金山（San Francisco）一處共享空間，透過合住模式、讓團隊能在凌晨1點冒出新點子時，也能圍在白板前討論接下來的AI構想與提案。

穆勒表示，他的公司從不計算每個人的工作時數，但他希望能聘請、那些與自己一樣「對工作上癮」的人，「大多數人認為是工作的那些業務，在我看來、其實都不算是工作！」這位年僅24歲的創辦人自豪地表示，那就好像打電動一樣，可以一整天都在做這件事。

加州大學柏克萊分校（University of California at Berkeley）創業孵化中心「SkyDeck」執行董事溫內特（Caroline Winnett）認為，「由於生成式AI的出現，我們都知道、新的巨頭企業即將誕生，所以在現在這個潛伏發展階段，新創公司都在加倍努力，心中想著『讓我們看看、誰能成為那個最終成功者』。」

創投合夥人貝倫格（Inaki Berenguer）則指出，「現實情況是，誰能最先在AI領域建構出實用且可獲利產品，他們幾乎就能拿下市場；而想搶到這個機會，你最好跑得比別人快。」

報導中還提到一家位於舊金山的AI新創公司，他們也奉行這種拚命文化，該公司執行長南迪（Kinjal Nandy）甚至在X平台上發布職缺，「要求」員工每週七天都得到公司上班。受訪時還強調，雖然每天10小時工時聽起來很多，但公司會提供員工福利，包含共享空間免費住宿、外送餐點補助與約會平台「Raya」的免費訂閱會籍。

年僅21歲的南迪強調，當團隊所有人都專注於共同使命，企業成功的機率就會大大提高，而這些福利與工時，能讓自家企業首批員工，不必再為住房、飲食或交友煩惱。

長工時一定比較有用？

有人支持、自然也會有人反對。創投合夥人迪迪達斯（Deedy Das）表示，過長時間工作反而更容易造成拖延，人都需要休息，才能讓大腦保有創造力與思考能力，在他看來，這些崇尚996的企業創辦人，多半是年輕、不夠成熟且經驗不多的狀態，這些老闆不知道真正有經驗的人，一週只需工作40到50小時，就能完成比上班80小時還多的成果。

事實上，多數屬於領薪水階級的美國民眾，幾乎都不接受996工時，許多人認定這種工作模式，只會讓自己變成毫無生活的奴隸。 （相關報導： 你以為AI只會搶走工作機會？中國企業流行多年的過勞「996制」，正悄悄滲透企業內部 ｜ 更多文章 ）