被當「難搞同事」背後竟是家暴創傷求職困境，勞動部「友善職場」助她找回安定

在冰冷的辦公室裡，小花（化名）時常被貼上「難搞」、「抗壓性低」的標籤。她的情緒波動與人際衝突，讓同事與主管感到困擾。但沒有人知道，這些表象之下，藏著一個從原生家庭就開始流血的傷口。她不是難搞，她只是還沒好起來。

小花的成長，伴隨著高壓與衝突，肢體與精神的虐待，在她心中刻下了深刻的創傷。這道看不見的傷痕，跟隨著她進入職場，成為一顆不定時炸彈。每當工作壓力升高、人際關係緊張，那份深植的恐懼與不安就會被引爆，讓她難以自處，也讓她在團隊中備受孤立。

她渴望一份穩定的工作，渴望被理解，但換來的，卻是一次次的誤解與排擠。職場，成了她創傷的延伸。

就在她快要放棄與世界溝通時，一扇小小的門為她打開。她主動走進北分署的合作夥伴「台灣婦女展業協會」，在這裡，她第一次被「看見」，而不是被「評判」。

就服員沒有質疑她的「抗壓性」，而是理解了她背後的傷。透過「預備性職場就業服務」，小花被安排進入一個安全、支持性的友善職場。這不是一份普通的工作，這是一場為期三個月的療癒。在這裡，犯錯被允許，情緒被理解。

「能安心參與團隊討論，感受到被傾聽與尊重，是我過去工作生涯中少有的經驗。」小花說。這份久違的「安心感」，是治癒一切的良藥。固定的上下班時間，讓她能規律地回診與心理諮-商，身心狀況逐漸穩定。工作，第一次不再是消耗，而是滋養。

北分署指出，「協助特定對象婦女就業服務計畫」的核心，正是為像小花一樣的女性，撐開一張溫柔的安全網。對於曾遭受創傷的她們，重返職場不僅是經濟的重建，更是尊嚴與希望的重拾。

這項計畫提供的，不只是求職技巧，更是一種「我懂你，我陪你」的心理支持。它證明了，一個文明的社會，不該要求每個受傷的人都得堅強，而是該提供一個能讓他們安心療傷的土壤。

對計畫有任何問題，大臺北地區請洽「社團法人台灣婦女展業協會」02-25082548 周小姐及高小姐，宜蘭地區請洽「財團法人宜蘭縣私立蘭馨婦幼中心」03-9510518分機211陳小姐。 （相關報導： 2024年第二屆永齡女力論壇正式開放報名 號召各界響應提出婦女就業解方 ｜ 更多文章 ）