科技百業》Janus執行長卓傳育─出身工研院的網路門神

「我不是那種一開始就喊著『一定要創業』的人，」卓傳育笑說。對這位Janus（一安智能）CEO來說，創業是一場精算後的集體決定，而非單打獨鬥的豪情壯舉。

在工研院的多年資安研究工作中，卓傳育結識了各有所長的夥伴——有人專攻技術，有人擅長營運與行銷，也有人負責招募人才。這群人構成了他口中的「六角形團隊」。

「我們一開始就互相 cover，不是只有我一個人衝在前面，」他說。當他想放棄時，會有人鼓勵「撐住，我們做得很好」；當別人覺得累時，他也會反過來支撐。

我不是把他們當員工，而是一起打拚的夥伴

然而，從工研院走向市場，團隊也面臨現實考驗。市場的需求、產品的調整、募資的不確定性，讓原本在院內的三位核心開發成員，最終沒有加入新創公司。

「軟體公司的最大資產就是人，」他語氣裡帶著惋惜，「但創業的節奏、文化、壓力，跟在研究單位完全不同。」雖然失去熟悉的夥伴令人遺憾，他還是決定重建團隊，招募新的人才承接開發工作。

與許多新創不同，Janus的合作模式更像合夥，而非雇傭關係。「我不是把他們當員工，而是一起打拚的夥伴。」卓傳育說。這種互信與互補，讓團隊在面對挑戰時更具韌性。

「你看到對方付出這麼多，你自己也不可能退縮，」他補充，「我們不需要一個英雄，而是每個人都把自己的位置守好。」

如今，Janus已在國內市場站穩腳步，並積極拓展日本市場。卓傳育相信，憑藉這種團隊結構與信任基礎，Janus能在更廣闊的舞台上發揮影響力。 （相關報導： 科技百業》用AI打造自學型資安防線　Janus重塑物聯網場域安全思維 ｜ 更多文章 ）

「我們不是單打獨鬥的故事，而是一群人互相成就的故事，」他微笑著說。