你還在拼命加班？韓國人開始每週多放半天假了！
在南韓，「워라벨」（Work-Life Balance，工作生活平衡）成為近年流行趨勢，反映出年輕世代對於工時過長的普遍焦慮。為改善過勞現象、提升生活品質，京畿道政府自2025年6月起率先試辦「4.5天工時制」，允許企業採行每週35小時、隔週上4天班或4.5天工時制。此舉獲得總統李在明背書，並列為勞動改革重點政策。不過，制度落實仍面臨維持薪資、提升生產力、避免勞力短缺等多重考驗。
京畿道率先推動，67間企業參與
根據經濟合作暨發展組織（OECD）資料，2024年南韓每名勞工平均年工時高達1,865小時，在36個會員國中排名第六，遠高於日本（1,617小時）與OECD平均（1,736小時）。此外，根據台灣勞動部數據，台灣2024年總工時高達2,020小時，排名全球第5、亞洲僅次於新加坡。相較於有「社畜半島」之稱的南韓，台灣「過勞之島」的現況恐怕更加嚴峻。
《韓國時報》報導，南韓政府為緩解過勞、提升生活品質，2025年6月，首爾近郊的京畿道成為首個實施「4.5天工時制」試辦計畫的地方政府。計畫目標是將法定工時從「每週40小時減為35小時」，勞工可選擇三種模式：每週35小時、隔週上4天班、或4.5天工時制。
《韓聯社》稱，企業響應相當積極，首輪報名企業達105家，最後參與試驗的包含67家中小企業與1間公營機構。政府預計至2027年進行績效與滿意度追蹤分析。地方政府期望，減少工時若能改善工作與生活平衡，將對於生育率下降等社會問題產生正面效果。
政府補貼換彈性工時，民間憂預算有限
然而，制度落實也面臨許多預算考量。如果工時減少，但仍須維持原薪資，對企業將是一大負擔。因此，京畿道政府將提供補助，協助企業支應薪資。
若企業每週減少5小時工時，政府將提供企業每名員工每月26萬韓元（約新台幣5,630元）的補助，也為每家公司提供最高2,000萬韓元（約新台幣43萬元）的補貼，用於業務改善、流程諮詢和考勤管理系統建立。
京畿道為此編列8億韓元（約新台幣1,733萬元）預算，但南韓媒體指出，若未來政策推行至全國，各地方政府恐難負擔財政壓力。
總統李在明挺改革，企業多元彈性應對
南韓總統李在明也將「工作型態改革」列為施政重點。李在明7月在記者會表示，縮短工時是全球趨勢，過去南韓以「量」競爭，如今需轉向「質」。
「就算工作時間長，生產力與國際競爭力卻下滑，這樣的方式能持續下去嗎？」李在明反問。
李在明政府正在規劃政策藍圖，但考量部分產業無法一體適用，對強制立法仍持保留。此外，許多企業內部也自行實施彈性工時制度，如：三星電子允許員工在達標工作時數後，薪資週的週五可休假。SK電信則設立「快樂星期五」，每月第二與第四週的週五放假。
MZ世代重視生活品質，改革挑戰仍多
2023年韓國經濟人協會調查指出，保證「工作與生活平衡」是MZ世代（20至30多歲）最重視的企業條件。一位30多歲的上班族告訴《韓國時報》，彈性工時讓他有更多時間運動、看電影，有助於轉換心情。
然而，也有人提出不同意見，認爲歐美國家落實「工作與生活平衡」雖令人稱羨，但服務速度卻變得緩慢。一名網友在論壇網站The Qoo分享自己的經驗，在國外，安裝網路要等待一個月、就連看醫生都得等3週。 （相關報導： 台灣也要提防！南韓超低生育率讓軍隊6年縮水20%，保守派喊「女性也該服役保衛國家」 ｜ 更多文章 ）
此外，南韓媒體也曾揭露，有企業雖導入4天工時制，卻未調整工作量，導致最終恢復5天工時制。如何在不犧牲產能、不影響服務速度與品質的情況下減少工時，將是未來最大課題。
