台積電美國廠驚傳70％離職潮？前工程師爆4年內遭「長期壓榨」同事全跑光

「台積電」對台灣員工而言是一份極具榮譽感的工作，而近年來他們更積極拓展美國市場，在亞利桑那州興建先進晶圓廠，但卻頻頻傳出文化摩擦、用工爭議，引發網路廣泛討論，「如果你看完後仍想申請並去那裡工作，至少你已經被提醒過了」。

台積電工作環境真的這麼差？

近日，一名前台積電亞利桑那廠工程師在社群平台Reddit以「TSMC不裁員，他們只會逼你辭職」為題分享4年工作經驗，詳細描述從赴台受訓到返美上班的過程，而引發關注。

據了解，該工程師自2021年入職台積電後便被派往台南受訓，但整體安排嚴重失序，住宿、設備規劃不明，筆電無法正常使用，連門禁權限也頻出問題。

不過，由於當地缺乏英文協助導致溝通受阻，部分台籍員工甚至直言「美國同事薪水太高，不值得幫」，使訓練效率低落，最終約20%的學員選擇辭職。

而他返回亞利桑那後，問題不僅未改善反而更嚴重，早期赴台受訓的同批人中約有70%已離職，「訓練新人變成常態」，專案規劃長期混亂，現場管理缺乏制度，經常要求「未受專業訓練的工程師」執行高風險設施維護工作，若因安全理由拒絕還會被扣年終考績。

工作時數一天達16小時

其中，長時間加班已成常態，工時動輒14至16小時，經常到晚上9時後才能下班，且常在傍晚臨時指派「急件」專案，並要求隔日討論。

而事實上，母廠台灣全面主導亞利桑那廠專案，美方工程師缺乏自主性只能「照單全收」，高層重視避免錯誤使員工害怕承擔責任，團隊合作氛圍低落導致專案進度不斷延宕。

職場方面，不僅充斥八卦、人身攻擊，對女性、身心障礙員工不友善，甚至有員工公開以外貌羞辱同事，或以帶性暗示的語言騷擾新人。

台積電招聘制度是否公平？

此外，工程師透露內部招聘存在「先決條件」，主管偏好錄用台籍員工、持工作簽證者，因這類員工更容易被「綁定」不敢輕易離職，而面試過程中，甚至出現裙帶關係、走過場現象。

「台積電不會裁員，他們會逼你辭職。」不過，儘管台積電對外主打「不裁員」及高薪吸引力，但工程師認為，這反而導致優秀人才出走，只留下效率不足的員工，「我今年離職時跳槽，薪水增加了30%。」

為此，工程師建議，有意加入台積電的人可考慮以「短期實習計畫」累積經驗，但若追求長期職涯發展、工作與生活平衡則應慎重思考。
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