近年醫療體系內的性騷擾問題屢遭關注，台北市醫師職業工會公布調查報告顯示，高達57.1%的年輕女醫師曾遭遇來自上級或指導者的權勢性騷擾，比例遠高於男性，且女性受害者申訴比例極低，反映出醫療職場存在嚴重的權力濫用與制度缺陷。對此，學者與立委紛紛呼籲改革，要求建立更友善的申訴機制，以保護受害者權益。
女醫師遭權勢性騷比例高
台北市醫師職業工會指出，此份調查報告歷時1年、針對醫師與醫學生進行調查，共蒐集487份有效問卷，受訪者平均年齡32歲，其中女性占61.4%。調查結果顯示，12.2%異性戀男性曾遭遇性騷擾，但女醫師則有57.1%曾遭「權勢性騷擾」，比例遠高於男性且申訴比例卻極低，女性受害者中僅5.7%提出申訴。
其中不申訴的主要原因包括：「沒時間或心力處理」（超過60%）、認為「情況未達需尋求協助的程度」、「申訴無濟於事」及「缺乏足夠證據」。
此外，醫療職場中性別歧視問題仍然嚴重，57.4%的女性醫師曾在面試時被問及婚育規劃，相較之下，男性僅有25%遭遇類似情形，顯示性別不平等仍根深蒂固。
職場結構與權勢關係恐影響申訴意願
對此，台大醫學系教授黃韻如指出，醫療體系內權力階層分明，尤其是年輕住院醫師仍需接受專科訓練，經常被稱為「學生」，而教授或資深醫師則掌控其專業發展與考核資格，導致許多受害者不敢申訴，擔心影響職涯發展。
黃韻如表示，許多受害者認為現行申訴制度不友善，因此應建立「申訴前的緩衝機制」，讓醫師能在正式檢舉前獲得諮詢與支持，以降低受害者的心理壓力。
護理產業工會創辦人梁秀眉也回應，臨床醫療工作繁重，許多醫護人員「連休息時間都沒有，更別說花時間申訴」，加上開刀房內「開黃腔」的文化也普遍存在，護理人員即使聽見不當言語，也常選擇默默忍受。
立委擬推修法，強化醫療職場性平機制
針對醫療職場性騷擾問題，立法委員林月琴表示，雖然2023年性平三法已上路，但醫療機構仍然過於保守，性騷擾事件頻傳。她承諾將於本會期推動《性別平等法》修法，要求醫院內部調查性騷擾案件時，受調查人應先行調職，並納入外部受過性平訓練的專家，確保調查公平透明。
台北市醫師職業工會也建議，政府應將醫院性騷擾案件的處理成效納入評鑑指標，並強制醫院建立更完善的申訴機制，以鼓勵受害者勇敢發聲，杜絕醫療場域中的性騷擾文化。
同時，勞動部強調，根據《性別工作平等法》，雇主在調查期間可暫時停止或調整加害人的職務，以免影響調查，且一旦調查屬實，行為人最高可被解僱，若加害者是機構最高負責人或雇用人，最重可處100萬元罰款。
此外，根據最新修法，勞工若不服醫院內部調查結果，或雇主未妥善處理申訴，可向地方主管機關提出外部申訴，以確保案件獲得公平處理。
